¿La fijación de objetivos afecta el desempeño de los empleados?

El establecimiento de objetivos puede afectar el desempeño de los empleados de muchas maneras positivas si los objetivos son relevantes para la empresa y realistas y alcanzables por el empleado. Los empleadores deben dar a los empleados una dirección clara cuando se trata de establecer metas para que se cumplan los objetivos de la alta dirección. Si los empleadores guían a los empleados en el establecimiento de objetivos que realmente importan para la empresa, el empleado a menudo tiene más poder al saber que su trabajo es realmente importante para el éxito de la organización. Los resultados de tal empoderamiento en el desempeño de los empleados son a menudo una mayor motivación para hacer el trabajo y un mayor sentido de lealtad a la empresa.

Aunque los aumentos salariales y / o las promociones son incentivos para establecer objetivos que deberían otorgarse cuando se justifica, una mayor motivación y una mayor lealtad también pueden ser el resultado de la actitud positiva que los empleadores dan a los empleados en los procesos de establecimiento de objetivos y logro de objetivos. Los estudios demuestran que los empleados a menudo superan las expectativas de rendimiento. Esto se demuestra en los empleados que alcanzan cuotas de ventas más altas de lo esperado, especialmente cuando sienten que pueden confiar en que su empleador sea justo y agradezca sus esfuerzos de trabajo.

Recuerde que un objetivo es una descripción clara por escrito de una acción específica que se completará en una fecha determinada. El establecimiento de objetivos por escrito es extremadamente importante, ya que el objetivo se convierte en un plan decisivo para el logro en lugar de solo una noción. El progreso en el logro de la meta debe revisarse a intervalos regulares, especialmente en situaciones de establecimiento de metas a largo plazo para mantener al empleado y al empleador en el camino y al día.

La comunicación precisa es crucial en el establecimiento de objetivos para garantizar que el objetivo sea interpretado y entendido que significa lo mismo tanto para el empleador como para el empleado. El uso de verbos como escribir, completar, archivar y preparar, ayuda a establecer un objetivo claro. El establecimiento exitoso de metas entre el empleador y el empleado generalmente conduce al logro exitoso de las metas. Es probable que los trabajadores guiados para lograr objetivos razonables con incentivos razonables para sus logros permanezcan más tiempo en la organización y tiendan a recomendar a la empresa trabajadores con talento y motivación similares. La fijación de objetivos puede afectar incluso a los de bajo rendimiento de una manera positiva cuando los gerentes capacitan a estos empleados para ayudarlos a alcanzar los objetivos establecidos.