¿Cómo se pueden utilizar los beneficios complementarios para aumentar la productividad de los empleados?

Muchas personas creen que aumentar los beneficios adicionales, o beneficios que no son obligatorios, establece la lealtad y aumenta la producción entre los empleados. Algunos sostienen que estas creencias son incorrectas, pero muchos otros las respaldan. Sería difícil examinar los efectos de todos los beneficios complementarios posibles, pero observar algunos puede dar a los empleadores una idea de cómo podría aumentar la productividad de los empleados al ofrecer beneficios complementarios.

Algunos países ofrecen atención médica gratuita, pero en otros países, las personas necesitan comprar un seguro. Ofrecer un seguro de salud es un beneficio adicional, y la calidad del mismo podría estar directamente relacionada con la productividad de los empleados. En general, los empleados enfermos no son empleados productivos, y cualquier seguro ofrecido a los trabajadores debe ser asequible y ofrecer cantidades razonables de cobertura. La asequibilidad también debe tener en cuenta cosas como copagos y deducibles.

Los copagos y deducibles más altos reducen los costos del empleador, pero si impiden que los empleados con salarios más bajos busquen atención médica o atención de bienestar, el seguro no beneficia a los empleados enfermos. La cobertura debe extenderse a la familia, ya que la productividad del trabajador también puede verse afectada si los miembros de la familia se enferman. Cuando los empleados tienen atención médica asequible para ellos o sus familias cuando sea necesario, la productividad de los trabajadores puede aumentar debido a una mejor salud física y como resultado de la lealtad de la compañía por recibir este beneficio.

Otro beneficio adicional relacionado con la salud vinculado a una mayor productividad de los empleados es el acceso a las membresías de los clubes de salud o a las instalaciones de entrenamiento en el lugar. Este y otros beneficios de bienestar pueden tener un efecto positivo. Puede haber una correlación directa entre la salud física y la capacidad de trabajar más duro. El acceso a clubes de salud, nutricionistas, programas de pérdida de peso y similares puede llevar a empleados más saludables con más energía para trabajar.

Ciertamente, la productividad de los empleados puede aumentar con beneficios adicionales orientados a las ganancias. Ganar acciones o parte de las ganancias en una empresa comunica a los empleados que la empresa aumenta o disminuye por sus esfuerzos. Este no es siempre el caso, ya que las ganancias obtenidas pueden ser relativamente pequeñas. Otros beneficios que pueden resultar más motivadores son los programas de incentivos para empleados, configurados para que cada empleado tenga oportunidades de ganar incentivos, como días de vacaciones adicionales, certificados de regalo, bonos, etc., si aumentan la productividad personal.

Algunos beneficios adicionales solo están disponibles para los empleados ejecutivos, lo que puede motivar a estos empleados a trabajar más duro pero también puede alienar a los empleados de nivel inferior de una empresa. Cosas como el acceso a condominios de vacaciones, el uso de jets privados o las tarjetas de crédito de la empresa son generalmente atractivas para los ejecutivos. Si no se ofrecen beneficios de este tipo, o incluso beneficios reducidos a otros, puede fomentar la discordia. Las empresas deben asegurarse de ofrecer beneficios en todos los niveles, en lugar de solo en la parte superior, para mantener la productividad de los empleados más alta.

Si bien los beneficios adicionales pueden ser cuando se trata de aumentar la productividad de los empleados, no son demasiado útiles en malas condiciones de trabajo. Los empleados merecen derechos básicos, como ser tratados con respeto por los supervisores y recibir un pago justo por su trabajo. Es posible que todos los beneficios en el mundo no compensen las habilidades de gestión consistentemente deficientes o el pago por debajo del mercado.