¿Cómo puedo mejorar el rendimiento laboral?

Los empleados y los empleadores tienen incentivos para alentarlo a mejorar el desempeño laboral, pero la tarea puede no ser siempre fácil. El primer paso es analizar sus hábitos diarios y determinar cuáles están trabajando en su contra en lugar de a su favor. Es posible que deba pensar en perder el tiempo, las tareas que se pueden delegar, los tiempos de baja productividad durante el día y los métodos de comunicación ineficaces si desea mejorar el rendimiento laboral de una manera significativa. Discutir el asunto con un compañero de trabajo o gerente también puede ser una buena idea, ya que estas personas pueden ayudarlo a identificar las áreas problemáticas y las formas de solucionarlas.

Las habilidades de comunicación son quizás las habilidades más importantes necesarias para mejorar el desempeño laboral. No todo el mundo es un comunicador natural, y es posible que no tenga las herramientas para comunicar de manera efectiva las ideas y necesidades a los compañeros de trabajo y otros empleados. Si desea mejorar el desempeño laboral en esta área, considere tomar un curso de colegio comunitario sobre habilidades de comunicación. Si no se ofrece ninguno en su área, piense cómo puede ser un mejor comunicador; Comience por mejorar sus técnicas de escucha. Un oyente activo es aquel que toma notas mentalmente o en papel cuando alguien está hablando para que él o ella puedan dar la mejor y más precisa respuesta.

Aprenda a delegar responsabilidades y eliminar aquellas tareas que son innecesarias. Muchas personas escriben listas de tareas, y la mayoría de los elementos en esa lista son tareas no esenciales. Elimine esas tareas por completo o deleguelas a otras personas que puedan ocuparse de ellas de manera más rápida y eficiente que usted. Reducir su carga de trabajo le permitirá mejorar el desempeño laboral al enfocarse más en tareas importantes; También podrá dedicar más tiempo a las tareas importantes que lo merecen.

Tome nota de sus momentos más y menos productivos durante el día. Muchas personas tienden a disminuir la velocidad y sentirse cansadas a media tarde, y es menos probable que sean productivas durante este tiempo. Considere abordar tareas difíciles a primera hora de la mañana cuando su mente esté fresca, y guarde tareas más simples que requieran menos concentración por la tarde. Si su momento más productivo es durante la tarde, por supuesto, simplemente cambie esta estrategia para acomodar sus fortalezas y debilidades personales. Durante los tiempos de baja productividad, intente realizar tareas de bajo estrés que no requieran que se comunique con otros o tome decisiones importantes.