¿Cómo elijo los mejores libros de gestión de recursos humanos?

Los profesionales de recursos humanos son responsables de mejorar el entorno en el que trabajan los empleados. Idealmente, los profesionales de recursos humanos quieren crear lugares de trabajo donde los empleados se sientan motivados para hacer un buen trabajo y donde todos los trabajadores sientan que son respetados y tratados por igual. También es común que los profesionales de recursos humanos negocien salarios y paquetes de beneficios y participen en los procesos de reclutamiento. Para elegir los mejores libros de gestión de recursos humanos, primero debe pensar en lo que espera obtener con los libros que elija. Por ejemplo, si está tomando clases de estudios o gestión de recursos humanos, probablemente debería elegir los libros que figuran en el programa del curso.

Muchos profesionales usan libros de gestión de recursos humanos para ayudarlos a mejorar su propio desempeño. Para elegir los mejores libros, debe pensar en los procesos que necesita mejorar. Si está interesado en motivar a los empleados de su organización, probablemente sea una buena idea centrarse en los libros de gestión de recursos humanos que ofrecen consejos para mejorar las actitudes en una oficina. Puede obtener consejos sobre cómo alegrar el estado de ánimo en habitaciones que de otra manera serían monótonas y cómo alentar a los empleados a expresar sus ideas.

Si está a cargo de un departamento de recursos humanos, busque libros de administración de recursos humanos que le den consejos sobre la organización. Puede aprender cómo delegar tareas y cómo capacitar y evaluar a sus empleados. Si está interesado en modelos de gestión organizacional específicos, asegúrese de elegir libros de gestión de recursos humanos que hablen directamente con organizaciones del tamaño de su organización y que tengan desafíos y oportunidades similares.

Los profesionales de recursos humanos a menudo son responsables de tratar los problemas de compensación de trabajadores y beneficios para empleados. Si necesita ayuda con estos problemas, intente encontrar libros de administración de recursos humanos que contengan información que se relacione específicamente con las leyes y regulaciones en su área. Es especialmente importante encontrar libros publicados o aprobados por agencias profesionales o gubernamentales y que hayan sido escritos por personas con conocimientos.

Para muchos profesionales de recursos humanos, el respeto por la diversidad en el lugar de trabajo es una prioridad. Esto significa que muchos profesionales de recursos humanos quieren que cada empleado se sienta cómodo con quién es, sin importar su origen étnico, nivel de ingresos, grupo de edad o tipo de cuerpo. Los gerentes de recursos humanos deben tomar muy en serio todos los reclamos de acoso. Puede beneficiarse de los libros de gestión de recursos humanos que brindan capacitación sobre sensibilidad. Estos libros pueden incluir discusiones sobre ideas, palabras y preconcepciones que las personas suelen tener y que pueden herir los sentimientos de los demás.