¿Cómo elijo el mejor software de bolsa de trabajo?

El software de bolsa de trabajo puede ser una forma muy lucrativa de ganar dinero al ayudar a empleadores y solicitantes de empleo a encontrarse. Elegir el software de bolsa de trabajo adecuado es fundamental para el éxito del sitio web porque un diseño deficiente no obtendrá mucho tráfico en línea. Algunos de los aspectos a considerar al seleccionar un paquete de software eficiente son si le permite personalizar diferentes elementos, incorpora las últimas tecnologías y clasifica los currículums y las oportunidades de trabajo de manera adecuada.

Un buen paquete de software permite al usuario cambiar la apariencia de la bolsa de trabajo y adaptarla para cumplir con sus requisitos específicos. Algunos pueden dar múltiples plantillas de página de inicio, que es un buen punto de partida. La personalización es muy importante: puede preferir personalizar las alertas de empleo para los solicitantes o los campos de búsqueda dentro de la plantilla e incluso personalizar las URL para los empleadores. También es útil poder personalizar las categorías de empleadores de acuerdo con los paquetes de precios.

Tener los campos de currículum categorizados ayuda enormemente en la búsqueda de empleo. Ser capaz de rastrear aplicaciones, importar trabajos en masa y agregar y eliminar perfiles son otras características esenciales. Tener la capacidad de presentar empresas y trabajos especiales o asignar prioridad a las publicaciones son otras características ingeniosas. A algunos empleadores les puede gustar recibir alertas por correo electrónico en currículums que coincidan con sus descripciones de trabajo de forma mensual, semanal o incluso diaria. Algunos paquetes de software de bolsa de trabajo ofrecen subcuentas a los empleadores y les permiten establecer permisos para cada uno.

Otras cosas a tener en cuenta al seleccionar el software de bolsa de trabajo son la capacidad de permitir a los empleadores agregar notas a los currículums que han recibido para su propia referencia. El software que permite a los empleadores agregar cuestionarios de detección o archivos de video a un anuncio de trabajo podría ser muy beneficioso. Algunos empleadores también pueden preferir recibir aplicaciones en diferentes direcciones de correo electrónico, y la funcionalidad debe integrarse en el software de la bolsa de trabajo.

Una de las características más importantes que debe tener el software es la mensajería privada. Esto permite a los empleadores potenciales comunicarse con los solicitantes de empleo sin revelar su información de contacto. Algunos programas le permiten al empleador comparar currículums en línea, lo que puede reducir el tiempo que lleva encontrar un candidato. Tener correos electrónicos integrados para varios escenarios facilita a los empleadores comunicarse con los solicitantes. Es una buena idea elegir un software de bolsa de trabajo que automatice todo el proceso de contratación, haciéndolo conveniente para todas las partes involucradas.

Es mejor elegir un software que permita al administrador el control total de la bolsa de trabajo porque esto garantiza operaciones sin problemas. Permitir que los solicitantes reciban alertas de trabajo personalizadas, dándoles la posibilidad de marcar listados de trabajo inapropiados y dándoles la oportunidad de buscar trabajos por ubicación u otras palabras clave, aseguran la satisfacción de quienes buscan trabajo. Un buen paquete de software le permite al solicitante solicitar un trabajo en línea, guardar búsquedas de trabajo y crear un currículum en línea completando los campos correspondientes.