¿Cómo cobro el pago atrasado?

Los empleados que desean cobrar pagos atrasados ​​generalmente necesitan una orden judicial que obligue a su empleador a proporcionar los fondos, aunque a veces es posible negociar un acuerdo de forma privada. Para órdenes judiciales, es necesario ir a la corte y presentar información sobre la situación a un juez, quien puede determinar si se debe el pago atrasado y cuánto debe recibir el empleado. Las agencias gubernamentales pueden ayudar con este proceso y, en algunos casos, pueden presentar una demanda en nombre de un empleado al que se le ha denegado el pago atrasado.

El pago atrasado ocurre cuando los empleados no reciben una compensación completa por su trabajo debido a problemas como horas extras no pagadas, una falla en calcular los salarios correctamente o que se les paga en el tramo salarial incorrecto. Es aconsejable mantener talones de pago y otros registros de empleo, y verificarlos con los registros personales. Si aparece una disparidad, el empleado puede discutir la situación con el empleador e intentar mediar en privado antes de ir a la corte. Es importante tener en cuenta que muchas naciones tienen un estatuto de limitaciones, como dos años, en el pago atrasado.

Si un empleador se niega a pagar, el empleado puede presentar un informe ante una agencia gubernamental. El departamento de trabajo generalmente es responsable de manejar tales disputas y puede tener un departamento que se centre específicamente en los salarios adeudados. La agencia puede revisar el caso y puede decidir llevarlo a los tribunales. Paga los costos de la corte por la demanda y trabaja con la corte para recibir una orden. Esto es más común en casos que involucran a múltiples empleados o ejemplos particularmente atroces de pagos atrasados ​​adeudados.

También es posible llevar al empleador a los tribunales en privado. Los empleados pueden presentar una demanda bajo las leyes laborales de su región para exigir el pago y recibir una orden judicial. Esto requerirá algunos gastos de bolsillo, y los empleados pueden querer equilibrar cuánto esperan recibir con los costos de presentar una demanda en la corte. Los empleadores tienden a tener bolsillos más profundos y pueden ser capaces de luchar contra el caso el tiempo suficiente para que se agoten los fondos del empleado, lo cual es algo a considerar antes de presentar una demanda.

Con una orden judicial para cobrar el pago atrasado, el empleado puede exigir el pago del empleador. Si el empleador se niega a cumplir, el tribunal puede obligar al empleador a entregar los fondos. Los empleadores que sienten que la orden es injusta pueden presentar una contrademanda para argumentar su lado.