¿Cómo creo un plan de gestión de recursos humanos?

Se debe crear un plan de gestión de recursos humanos al establecer un negocio y debe incluir un plan que detalle los puestos en la empresa, sus descripciones de trabajo y cómo se cubrirán. Considere el tipo de personas que necesita para ocupar estos puestos profesionales. Después de tener una idea de los puestos que necesita ocupar, puede entrar en detalles con descripciones de trabajo, entrevistas y contratación.

Un plan de recursos humanos debe separarse en etapas. Debe planificar para el próximo año, tres años, cinco años y 10 años. Esto le permite crear un plan de gestión de recursos humanos para necesidades a corto y largo plazo. Para determinar sus necesidades de recursos humanos, deberá alinear su plan de contratación con su plan de negocios.

Por ejemplo, si tiene una oficina ahora, pero está en su plan tener cinco oficinas para fin de año, entonces debe crear un plan de contratación para llenar cada una de estas cinco oficinas con empleados. Una vez que tenga un resumen del número de empleados que necesita y los tipos de roles que necesita que desempeñen, el siguiente paso es escribir descripciones de trabajo detalladas y explicar a fondo el candidato ideal para el puesto.

Después de tener las descripciones de trabajo juntas, debe planificar el proceso de contratación. Esto incluye dónde debe ir para encontrar a estos empleados, como contratar una empresa de reclutamiento, colocar anuncios en el periódico local o colocar anuncios en un diario comercial o publicación que atienda a su industria. Parte del plan también debe incluir la entrevista y el proceso de contratación.

Si usted es el único propietario de la empresa, entonces usted será quien revise las solicitudes de empleo de los candidatos, realice las entrevistas y tome las decisiones de contratación. Si no es el único en el proceso, entonces el plan de gestión de recursos humanos también debe incluir a cada uno de los empleados que participarán en el proceso y una descripción de exactamente qué papel desempeñarán.

El plan de gestión de recursos humanos también debe incluir una descripción del proceso de la entrevista y qué empleados realizarán entrevistas y en qué etapa del proceso de la entrevista. El plan de gestión de recursos humanos también debe incluir una descripción de cómo se tomará la decisión final de elegir un candidato y quién en el negocio tiene la decisión final de contratación.