¿Cómo creo un ambiente de trabajo positivo?

Si eres como muchas personas, pasas una cantidad significativa de tiempo en el trabajo. Probablemente has aprendido lo terrible que es tener que temer ir. La investigación sugiere que las condiciones de trabajo estresantes y desagradables pueden afectar numerosas cosas fuera del trabajo, incluidas la salud y las relaciones personales. Por estas razones y muchas más, crear un ambiente de trabajo positivo puede ser un beneficio para usted y sus compañeros de trabajo. Puede contribuir siendo positivo, haciendo que las personas se sientan importantes y cuidando a los demás.

Lo primero que puede hacer para crear un ambiente de trabajo positivo es ser positivo. Trate de contrarrestar los pensamientos y acontecimientos negativos con refutaciones y soluciones positivas. No se convierta en un participante en grupos quejumbrosos ni en sesiones de ataques contra gerentes. En cambio, trate de alentar a todos a tener una opinión positiva sobre los demás y sobre su trabajo.

No cotillees ni trates de disuadir a otros de hacerlo. Si no tienes experiencia en ser el sujeto en la fábrica de rumores, seguramente puedes imaginar cómo será tener a tus compañeros de trabajo susurrando y riendo a tus espaldas. Cuando escuche a la gente cotillear, rechace participar y sea proactivo. Haga comentarios que sugieran que su comportamiento es inapropiado o que el tema que están discutiendo no es asunto suyo.

Un ambiente de trabajo positivo es aquel en el que las personas sienten que están rodeadas de personas que se preocupan. Nunca se debe poner en peligro el profesionalismo, pero las personas deben sentir que hay alguien con quien pueden hablar si tienen problemas dentro o fuera del trabajo. La construcción de frustraciones en la vida de las personas a menudo se puede evitar mediante un acto amable o un oído atento. Si notas que alguien parece estar experimentando problemas, comunícate con ella.

Si bien es una parte de la vida que algunas posiciones ocupan un lugar más alto, pagan más e implican tareas más importantes que otras, nadie quiere sentir que están en el fondo del barril. Un alto nivel de respeto e inclusión son elementos de un ambiente de trabajo positivo. Trate de eliminar los sistemas de castas, mediante los cuales los empleados que trabajan en ciertos puestos muestran actitudes descaradas de arrogancia o excluyen a otros empleados innecesariamente. Además, haga que todos sientan que sus esfuerzos están siendo reconocidos.

Un ambiente de trabajo positivo es aquel en el que las personas pueden ver un futuro positivo. Hay varias formas de ayudar a las personas a reconocer su potencial o de despertar la motivación dentro de las personas para ir más allá de sus posiciones actuales. Una forma de hacerlo es instituir una política de dar preferencia a la promoción sobre los nuevos empleados o sugerir dicha política a quienes puedan tomar la decisión. También puede ser motivador identificar las fortalezas y talentos de los trabajadores y alentarlos en esos caminos.