¿Cómo se cultivan las habilidades de liderazgo estratégico?
Las habilidades de liderazgo estratégico se pueden cultivar mediante la inscripción en programas de grado y seminarios de liderazgo, observando líderes efectivos e implementando nuevas estrategias en un rol de liderazgo. Los programas de posgrado en liderazgo estratégico presentan a los alumnos conceptos y enfoques básicos de liderazgo. Los seminarios de liderazgo permiten a los líderes concentrarse en aspectos específicos de sus estilos de liderazgo, como desarrollar una visión a largo plazo o gestionar el cambio organizacional. Estudiar líderes exitosos en acción también ayuda a cultivar habilidades de liderazgo. La aplicación de habilidades recién aprendidas a los roles de gestión ayuda a los líderes a aprender de un proceso de experimentación.
Los programas de posgrado ofrecen un enfoque estructurado para desarrollar habilidades de liderazgo estratégico. Aprender a desarrollar una estrategia a largo plazo y motivar a los empleados a adoptar la nueva visión son temas típicos en un programa de liderazgo estratégico. Los programas estructurados permiten una extensa discusión sobre temas de liderazgo e introducen a los alumnos en estudios de casos de éxitos y desafíos de liderazgo. En los programas de alta calidad, la instrucción generalmente es ofrecida por profesionales que han trabajado en capacidades de liderazgo y que presentan teorías en un contexto práctico.
Los seminarios de liderazgo también ofrecen a los aspirantes a líderes oportunidades para desarrollar habilidades de liderazgo estratégico. Un seminario sobre gestión estratégica del cambio, por ejemplo, podría presentar a los participantes métodos efectivos para guiar a los miembros de una organización a través de un cambio difícil. Ayudar a los miembros de una organización a comprender la necesidad de cambio y crear un entorno que acoja la innovación son posibles beneficios de un seminario de gestión del cambio. Otros temas para seminarios de liderazgo pueden incluir la resolución de conflictos organizacionales y la formación de asociaciones comerciales estratégicas.
Las habilidades de liderazgo estratégico también se pueden desarrollar aprendiendo directamente de líderes efectivos. Entrevistar a una amplia variedad de líderes que son conocidos por sus habilidades innovadoras y estrategias exitosas es un enfoque útil para obtener nuevas ideas. Pedirle a un líder consumado que sirva como mentor presenta la oportunidad de hacer preguntas, escuchar consejos probados y ganar confianza como líder. La lectura de libros escritos por líderes y empresarios exitosos también puede proporcionar información útil que podría aplicarse a los objetivos de liderazgo.
Las oportunidades para cultivar habilidades de liderazgo estratégico pueden estar presentes en los puestos directivos. El aprendizaje en el trabajo generalmente implica un proceso de prueba y error que ayuda a un líder a discernir las estrategias más efectivas. Un gerente podría tener la tarea de los aspectos operativos de la gestión de un negocio. Pasar a un rol más estratégico podría implicar pensar en el potencial a largo plazo del negocio. La rentabilidad de desarrollar nuevos productos, formar nuevas alianzas y externalizar aspectos específicos del trabajo son iniciativas que un gerente puede encabezar para fortalecer sus habilidades estratégicas.