¿Cómo trato con compañeros de trabajo difíciles?

Es probable que en algún momento u otro, todos tengan que lidiar con compañeros de trabajo difíciles. Los grados con los que las personas pueden ser difíciles de trabajar varían; por ejemplo, algunas personas pueden ser simplemente irritantes con chismes constantes, mientras que otras pueden ser ofensivas o deliberadamente tratar de socavar su trabajo y causarle problemas prácticos. Las formas en las que tratas con compañeros de trabajo difíciles deberían cambiar dependiendo de la situación, pero una cosa que probablemente nunca funcionará es ignorar la situación y esperar que desaparezca.

Uno de los tipos más comunes de compañeros de trabajo difíciles es el chisme de la oficina. A esta persona le encanta descubrir y difundir información sobre otras personas; Una forma de lidiar con esto es negarse a participar en los chismes. No proporcione información sobre usted u otras personas al chisme de la oficina, y si él o ella intenta entablar ese tipo de conversación con usted, intente cambiar a un tema de conversación diferente que sea más apropiado.

Otro de los tipos más comunes de compañeros de trabajo difíciles es el matón de la oficina. Esta persona puede tratar de tomar el crédito por su trabajo, hacer que se vea mal frente a su jefe, o puede tratar de darle consejos o instrucciones constantes cuando no sea su lugar hacerlo. Aunque puede ser un desafío, es importante hacerle frente a esta persona. A menudo, una conversación privada con este tipo de persona puede marcar una gran diferencia. Además, asegúrese de que sus superiores sepan el trabajo que está haciendo.

Si hay una persona en su lugar de trabajo que constantemente está haciendo bromas maliciosas o inapropiadas, nuevamente, puede ser mejor tener una conversación con esa persona sobre las formas en que sus bromas lo molestan. Estos son solo algunos de los ejemplos de compañeros de trabajo difíciles que puede encontrar. Tenga en cuenta que aunque una conversación privada es a menudo el mejor lugar para comenzar a resolver dificultades, puede que no siempre funcione.

El siguiente paso puede ser involucrar a tus superiores o recurrir a recursos humanos. Luego deberían conversar con el compañero de trabajo difícil sobre su comportamiento. Si se producen incidentes después de eso, comience a documentarlos, señalando el tipo de incidente y cuándo ocurrió. Trate de evitar trabajar con la persona difícil tanto como sea posible. Desafortunadamente, a veces no es posible cambiar el comportamiento de los compañeros de trabajo difíciles, y puede ser necesario cambiar a un trabajo diferente dentro de la empresa, o incluso dejar la empresa por completo, si la situación se vuelve demasiado estresante o molesta de manejar.