¿Cómo consigo un trabajo de verano en un hotel?

Para conseguir un trabajo de verano en un hotel, primero deberá llamar a los hoteles de su área o hacer visitas en persona para averiguar si los hoteles están contratando. No todos los hoteles anunciarán en línea o en el periódico local si tienen ofertas de trabajo, por lo que es necesario hacer algunas llamadas telefónicas. Es importante sonar amigable, cortés y profesional por teléfono, e indicar de inmediato su razón para llamar. Si está solicitando en persona un trabajo de verano en un hotel, asegúrese de vestirse profesionalmente y verse presentable.

Si consigue un trabajo de verano en un hotel, es probable que interactúe con frecuencia con los huéspedes. Es por eso que es importante parecer profesional la primera vez que presenta la solicitud, porque el hotel querrá asegurarse de que pueda representar bien al establecimiento. No uses jeans, por ejemplo; Esto es especialmente cierto si finalmente se le ofrece una entrevista. Una vez que determine si los hoteles están contratando o no, complete una solicitud de forma precisa y ordenada. Si tiene un currículum para adjuntar con la aplicación, inclúyalo por todos los medios; de lo contrario, simplemente proporcione la información que solicita la aplicación.

Determine qué tipo de trabajo de verano en un hotel desea. Por ejemplo, ¿desea trabajar en la recepción y registrar la entrada y salida de los invitados y responder preguntas? También puede preferir trabajar como ama de llaves, hacer el mantenimiento del terreno, proporcionar seguridad o trabajar en el área del comedor. Todas estas áreas suelen contratar ayuda adicional durante el verano, dependiendo del tamaño del hotel. Es mejor tener una idea clara de qué tipo de trabajo de verano en un hotel que está buscando, luego indique en su solicitud si tiene alguna experiencia relevante.

Cuando tenga una entrevista para un trabajo de verano en un hotel, asegúrese de ser cortés y profesional. Cuando termine la entrevista, agradezca a la persona por su tiempo. Puede optar por hacer un seguimiento de la entrevista en unos días con una llamada telefónica o un correo electrónico para ver si el entrevistador tiene alguna pregunta adicional para usted o si todavía lo está considerando para el puesto, pero para la mayoría de los trabajos de verano, escuchará dentro de un pocos días si te contratan o no. Esto se debe a que la mayoría de los establecimientos desean que sus empleados de verano adicionales comiencen lo antes posible antes de que comience la temporada alta; Por esta misma razón, recuerde postularse temprano para obtener una ventaja sobre la competencia.