¿Cómo me pagan la licencia de maternidad?

En algunos países, la licencia de maternidad remunerada, y a veces la licencia de paternidad, está disponible para todos los trabajadores como una cuestión de política gubernamental. En otros lugares, el permiso de maternidad remunerado es un beneficio ofrecido por algunos empleadores, pero no existe una ley que exija que un empleador otorgue permiso parental a sus empleados. En dichos lugares, si desea un permiso de maternidad remunerado, es posible que deba elegir trabajar para un empleador que ofrezca dicho beneficio o utilizar el tiempo ahorrado de vacaciones, enfermedad o seguro de discapacidad a corto plazo para cubrir el tiempo libre del trabajo después de dar nacimiento. También es posible que deba negociar con su empleador para obtener el tiempo libre que necesita.

Si vive en un área que requiere que los empleadores proporcionen licencia de maternidad remunerada, generalmente deberá cumplir con la política legal o del empleador con respecto a notificar a sus superiores sobre su intención de tomar la licencia de maternidad. Del mismo modo, si trabaja para un empleador que ofrece voluntariamente una licencia de maternidad remunerada, su empleador puede solicitarle que le avise con cierta antelación antes de tomarse un tiempo libre. Por lo general, este tipo de política de notificación se incluye en su manual del empleado. Si no tiene claro el proceso, debe comunicarse con su oficina de recursos humanos para averiguar qué debe hacer.

En situaciones en las que no tiene derecho a un permiso de maternidad legal y su empleador no proporciona automáticamente un permiso de maternidad pagado, es posible que deba comenzar a trabajar con su empleador para usar sus beneficios actuales, como vacaciones, enfermedad y discapacidad a corto plazo. seguro, para proporcionarle una licencia de maternidad remunerada. En tales casos, puede utilizar todo o parte del tiempo libre que normalmente obtendría en su trabajo para la licencia de maternidad, y puede compensar el déficit con su seguro de discapacidad a corto plazo.

Si necesita utilizar su seguro de discapacidad a corto plazo para cubrir el período posparto, debe asegurarse de que el seguro cubra realmente el tiempo de recuperación relacionado con el embarazo y el parto. También puede estar protegida por las leyes que le otorgan un permiso no remunerado durante o después de su embarazo para que pueda recuperar su trabajo después de volver a trabajar. Si no tiene seguro de incapacidad a corto plazo ni una cantidad considerable de beneficios de tiempo libre ganados, es posible que deba pedirle a su empleador otras adaptaciones después de tener a su bebé, como un día de trabajo más corto o la oportunidad de teletrabajar.