¿Cómo manejo el acoso escolar en el trabajo?

La intimidación en el lugar de trabajo es un problema común, que cuesta a las empresas una gran cantidad de dinero cada año y afecta la salud y el bienestar de los empleados. La intimidación en el trabajo puede ser un problema difícil de resolver, porque la mayoría de los acosadores en el lugar de trabajo no harán nada frente a un gerente. Además, algunos de los peores matones pueden ser gerentes. Para manejar la intimidación en el trabajo, debe abordar el problema tan pronto como comience y de la manera más tranquila posible. También debe evaluar cuidadosamente el entorno político de la empresa y los recursos disponibles para usted.

La intimidación en el trabajo puede tomar muchas formas, desde insultos, intimidación, bromas crueles o acoso, hasta alguien que siempre se atribuye el mérito de su trabajo, que lo habla mal de otros empleados, que lo deja constantemente fuera de los proyectos o incluso lo amenaza con violencia. Si alguien amenaza con violencia, es importante ir directamente a su superior, al departamento de recursos humanos o incluso a la policía si realmente teme por su seguridad. No intente lidiar con la situación usted mismo.

Sin embargo, si la violencia no es un problema, el mejor primer paso puede ser confrontar al acosador con calma. No grite ni lo amenace, simplemente exponga su caso y que la intimidación debe detenerse. Puede ser útil hacer preguntas como: "¿Le gustaría que su cónyuge sea tratado de esta manera en el trabajo?" Después de haber hablado con el acosador, documente el incidente, lo que dijo y su respuesta; Esto puede ser útil más adelante si el acoso escolar no se detiene y necesita llevar el problema a un nivel superior. Continúe documentando cuidadosamente cualquier incidente de intimidación.

Mientras tanto, asegúrese de que sus superiores sepan lo que hace y lo duro que trabaja todos los días. No permita que el acosador tome crédito por los proyectos en los que ha trabajado o completado, y no le permita dominar las reuniones que pueda tener, ni descartar todas sus ideas. Presentar un frente tranquilo y firme mientras demuestra su propio éxito en el trabajo a veces puede hacer que cese el acoso en el trabajo; la mayoría de los acosadores simplemente buscan la sensación de control sobre los demás y se trasladarán a otra persona si no les proporciona la satisfacción que buscan.

Es importante mantener sus amistades en su lugar de trabajo, pero no hable mal del acosador con los demás. Si el hostigamiento en el trabajo continúa, y confrontar al agresor por su cuenta no ha hecho la diferencia, hable con un gerente o alguien en recursos humanos. Luego podrán emitir una advertencia formal, que eventualmente podría conducir a una acción disciplinaria o incluso a la terminación si el comportamiento no mejora. Lamentablemente, en algunos casos extremos, su mejor opción puede ser transferirse a otro departamento, o incluso abandonar la empresa si el acoso proviene de arriba, y usted carece de la influencia política para detenerlo.