¿Cómo contrato a un asistente personal?

Si planea contratar a un asistente personal, hay varias cosas que debe considerar. Para empezar, debe tener una idea clara de cuáles son sus deberes y responsabilidades. Después de determinar esto, debe determinar qué habilidades se necesitan para hacer el trabajo. También debe tener en cuenta factores como la personalidad y el carácter.

La búsqueda de contratar a un asistente personal no comienza cuando se encuentra cara a cara con un candidato potencial. Antes de comenzar a entrevistar, hay bastante trabajo que debes hacer. Debería comenzar describiendo sus expectativas. Hay varias razones por las que necesita una idea clara de lo que será responsable de su asistente personal. Para empezar, será muy difícil calificar a una persona para un trabajo sin tener una idea clara de lo que requiere el trabajo.

También puede afectar negativamente la relación laboral si contrata a un asistente personal que siente que se está aprovechando de ella. Por ejemplo, en algunos casos, los asistentes personales solo realizan tareas profesionales. Sin embargo, en otros casos, los asistentes personales pueden tener la responsabilidad de tareas más personalizadas. Esto debe quedar claro para la persona que contrata.

Una vez que haya delineado las tareas, debe determinar las habilidades necesarias para realizar esas tareas. Esto lo ayudará a elegir un candidato bien calificado. Una vez que haya notado las habilidades que serán necesarias, debe evaluarlas junto con los deberes y determinar un salario razonable. Incluso si permite que los candidatos potenciales soliciten la cantidad de pago que esperan, debe tener una idea general de lo que considera razonable y justo.

Cuando esté listo para comenzar a entrevistar, puede anunciar el puesto en línea, en los periódicos, o puede intentar obtener ayuda a través de una agencia de personal. Puede que entrevistar abiertamente a cada candidato interesado sea un proceso largo y lento. En su lugar, debe desarrollar un proceso de solicitud que le permita seleccionar currículums y cartas de presentación. Si se requiere que su asistente personal realice tareas especializadas, puede solicitar muestras o carteras de trabajo relevante.

Una vez que decida a quién quiere entrevistar, debe considerar seriamente la personalidad de la persona. Lo más probable es que la persona contratada trabaje muy de cerca con usted, por lo que la compatibilidad puede ser tan importante como las habilidades. El personaje también puede ser muy importante. Dependiendo de su campo, su asistente puede necesitar mantener una cierta apariencia o estilo de vida, para no afectar negativamente su carrera. Esto puede considerar necesario llevar a cabo una verificación de antecedentes penales antes de contratar a un asistente personal.