¿Cómo me mantengo al día con las tendencias de gestión de recursos humanos?

Es muy probable que las responsabilidades de un gerente de recursos humanos cambien con el tiempo. Las nuevas soluciones de software pueden cambiar la forma en que se realiza la administración y los recursos de una empresa en crecimiento podrían aumentar las ofertas con las que un profesional de recursos humanos tiene que trabajar. Este es un campo en el que los empleadores a menudo apoyan y los participantes de la industria tienen varias opciones educativas y profesionales para mantenerse al día con las tendencias de gestión de recursos humanos. Algunas de estas opciones incluyen talleres, medios de comunicación social y suscribirse a material publicado por expertos de la industria.

Puede ayudar a mantenerse al día con las tendencias de gestión de recursos humanos asistiendo a seminarios y cursos de capacitación de la industria. Ciertos proveedores de información no solo ofrecen instrucciones sobre la industria y el papel de los gerentes en recursos humanos, sino que también proporcionan una certificación formal para completar con éxito las sesiones. Es probable que los educadores aborden los cambios significativos que están surgiendo en la gestión de recursos humanos y pueden proporcionar ejemplos relacionados con la forma en que las organizaciones están lidiando con los cambios de la industria.

Otra forma de mantenerse al día con las tendencias de gestión de recursos humanos es identificar las áreas de práctica que tienen más probabilidades de cambiar. Ciertas industrias se enfrentan a una mayor regulación que otras. A medida que cambian las reglas para las empresas que participan en un sector determinado, también es probable que las medidas de cumplimiento se vean afectadas. Al mantenerse al día con los estándares regulatorios en la industria para la que trabaja, puede estar mejor preparado para las nuevas tendencias que están surgiendo en los recursos humanos. Una forma de hacerlo es invertir en recibir publicaciones de la industria y revistas comerciales dedicadas a abordar las necesidades de los ejecutivos de recursos humanos.

La regulación que rodea los beneficios de salud, vida y jubilación también seguramente tendrá un impacto en las tendencias de gestión de recursos humanos. Los proveedores de beneficios a menudo son proactivos al proporcionar material educativo y de marketing sobre los estándares cambiantes en una región. Use estas notificaciones para participar en un diálogo que podría ayudarlo a identificar diferentes tendencias. Por lo general, los gerentes de recursos humanos albergan diferentes proveedores de beneficios durante una temporada abierta antes de realizar cambios en las relaciones con los proveedores de seguros y financieros. Considere aprovechar estas sesiones haciendo preguntas sobre cómo los proveedores externos están respondiendo a las condiciones existentes del mercado y compare las respuestas para reconocer cualquier cambio o tendencia notable.

También puede usar Internet para su ventaja para mantenerse al día con las tendencias de gestión de recursos humanos. Los blogs de recursos humanos a menudo son publicados por veteranos de la industria que están al tanto de los requisitos cambiantes en aspectos como el cumplimiento o los beneficios asociados con la gestión del personal. Algunos blogs son interactivos y es posible que pueda hacerle preguntas al editor sobre temas particulares. Además, puede tener una idea de los problemas comunes que enfrentan los profesionales de la gestión en este campo y cómo se les aconseja enfrentar estos desafíos.