¿Cómo evito que me despidan de un trabajo?
La posibilidad de ser despedido de un trabajo es una fuente de estrés y ansiedad para muchas personas, y puede causar daños tanto en la vida personal como en el desempeño laboral actual. Si bien no hay una manera infalible de evitar ser despedido de un trabajo, hay muchas estrategias que pueden ayudar a reducir la probabilidad de este desafortunado evento. Ser una fuerza positiva en el lugar de trabajo, mantenerse a la vanguardia de los desarrollos de la industria y tener una respuesta rápida a los errores puede ayudar a mejorar las posibilidades de retener un trabajo. Sin embargo, si el hacha está a punto de caer, considere tomar medidas proactivas con los empleadores para ayudar a suavizar el golpe.
Uno de los factores que pueden afectar en gran medida las decisiones de despido es el lugar de un empleado en la atmósfera del lugar de trabajo. Es poco probable que los trabajadores que hacen que el lugar de trabajo sea difícil para los demás, a través de chismes, quejas o mal genio, ablandarán los corazones de un jefe que se enfrenta a una reducción de personal. Si bien ser una persona amigable y positiva en el lugar de trabajo no puede compensar el bajo rendimiento laboral o las habilidades inadecuadas, puede contribuir en gran medida a preservar un trabajo en un lugar de trabajo donde la mayoría de los trabajadores están en el mismo nivel de habilidad. Ser voluntario en proyectos de moral, traer una caja de galletas u obtener una reputación como un gran comunicador puede ayudar a preservar un trabajo cuando se requiere una reducción de personal.
Los errores son inevitables en el lugar de trabajo, pero la forma en que un empleado responde a un error puede evitar que lo despidan de un trabajo. Señalar con el dedo a los demás o negarse a admitir un error puede hacer que una situación problemática se arrastre demasiado y establezca una mala reputación. Responder al error con un reconocimiento rápido y un plan inmediato de recuperación puede ayudar a un empleado a ganar puntos, en lugar de perderlos por cometer un error en primer lugar.
Un factor que puede llevar a ser despedido de un trabajo es la falta de educación continua. Muchas industrias ven desarrollos importantes sobre una base anual, si no mensual, y los empleadores pueden reemplazar rápidamente a los empleados leales y existentes con trabajadores más nuevos que tienen la capacitación más fresca y actual. Aunque puede ser difícil equilibrar el trabajo con la educación continua, suscribirse a revistas de la industria, asistir a nuevos seminarios de desarrollo o tomar clases nocturnas puede ayudar a un empleado a seguir siendo relevante y, por lo tanto, altamente valorado en el trabajo.
En los casos en que una separación de los caminos es inminente e inevitable, un empleado aún puede tomar algo de la molestia de ser despedido de un trabajo al tomar medidas directas y rápidas. El despido de un empleado puede dañar la moral y la productividad del lugar de trabajo, y muchos empleadores estarán dispuestos a comprometerse con un empleado que se vaya para crear un acuerdo de decisión mutua para separarse en lugar de un despido total. Los empleados inteligentes incluso pueden negociar paquetes de indemnización, extensiones de beneficios e incluso reentrenamiento de fondos al ofrecer renunciar en lugar de ser despedido. Si el desempleo es seguro, un empleado tiene poco que perder al tratar de negociar un mejor trato con los empleadores.