En los negocios, ¿qué es un movimiento lateral?
Un movimiento lateral en los negocios tiende a referirse a cuando un empleado se muda de un área de trabajo a otra sin cambiar la calificación salarial o el salario. Existen numerosos motivos por los que un movimiento lateral puede ser útil para una carrera, y también razones por las que puede frustrar los objetivos comerciales personales de alguien. Cada persona debe decidir si un movimiento lateral es apropiado, aunque algunas personas no tienen la opción. A veces, cuando se producen despidos o reestructuraciones en toda la empresa, las personas pueden dar el salto lateralmente a un trabajo diferente, y simplemente se sienten aliviados de no haber perdido su trabajo.
Hay una distinción entre un movimiento lateral y una promoción lateral, y esto es importante de entender. Una promoción lateral significa que a una persona se le otorgan mayores responsabilidades, por lo general un título más autorizado, y ningún pago adicional. Las compañías que están reduciendo costos pueden crear promociones laterales para ahorrar dinero y, sin embargo, tener personas que necesitan de una clasificación más alta. Por otro lado, algunos empleados pueden ver esto como una forma de que la compañía eluda dar una compensación razonable por un mayor trabajo y más responsabilidades. Cualquier persona que ofrezca una promoción lateral debe determinar si el trabajo agregado y la posibilidad de obtener más experiencia valdrían el salario actual.
A diferencia de la promoción lateral, un movimiento lateral generalmente implica un conjunto similar de responsabilidades a las que el empleado ya asume. Sin embargo, el trabajo puede ser diferente, se pueden requerir diferentes habilidades y / o el empleado puede trabajar con otro departamento de la empresa. Por ejemplo, algunas personas podrían dar el salto trabajando como secretaria personal de una secretaria de recursos humanos.
Hay mucho que decir sobre los beneficios potenciales de probar un nuevo trabajo o trabajar en otra parte de una empresa. Ofrece a muchos empleados la opción de ser más empleables al aprender un nuevo conjunto de habilidades. La mayor experiencia suele ser muy útil.
Los movimientos laterales a veces pueden ayudar a aquellos que han tenido problemas para obtener reconocimiento en su departamento. Ir a un departamento con mejores habilidades de administración de empleados o un historial comprobado de desarrollo y promoción de empleados puede aumentar la probabilidad de aumentos salariales o promociones en el futuro. Otra razón por la cual algunos empleados pueden solicitar un movimiento lateral es si se vuelven incapaces de hacer el trabajo que están haciendo actualmente. Las personas con lesiones por movimientos repetitivos, por ejemplo, pueden necesitar encontrar un trabajo con responsabilidades similares, pero eso no agrava los problemas médicos.
No todos los empleados buscan movimientos laterales y no todos están encantados cuando se propone este concepto. Pueden sentirse muy cómodos donde están y obtener grandes beneficios del tipo de trabajo que realizan y las personas con quienes trabajan. A veces, los empleados se trasladan a un departamento y ya saben que los gerentes allí son más difíciles. No siempre es necesario hacer un movimiento lateral a menos que la preservación del trabajo esté en juego, pero cada persona debe sopesar los pros y los contras cuidadosamente antes de decidir.
Si bien las ventajas de cambiar a un nuevo departamento o un nuevo tipo de trabajo pueden aumentar la comerciabilidad de los empleados, existe un cierto factor de miedo asociado con probar algo nuevo. Esto no está injustificado, ya que siempre existe la posibilidad de fallar en un nuevo entorno. Sin embargo, en muchos casos, la posibilidad de fracaso en un movimiento lateral se equilibra con las mismas o incluso mayores posibilidades de éxito y el avance de los objetivos profesionales.