¿Qué son las obligaciones básicas del empleador?

En muchos lugares, existen obligaciones básicas del empleador a las que los empleadores deben cumplir. Si bien las leyes pueden variar de un país a otro e incluso de una región a otra, generalmente se espera que los empleadores se comporten de manera justa y responsable cuando se trata de los empleados. Entre las obligaciones básicas del empleador en muchos lugares se encuentran contrataciones libres de discriminación, entornos de trabajo seguros y salarios mínimos. En algunos lugares, los empleadores también están obligados a adquirir un seguro de compensación para trabajadores.

Una de las obligaciones más básicas del empleador en muchas jurisdicciones es la adhesión a políticas de empleo libres de discriminación. En muchos lugares, es ilegal discriminar a los solicitantes de empleo debido a su edad, sexo, raza u origen nacional. Del mismo modo, generalmente es ilegal discriminar a los empleados potenciales debido a discapacidades. Si un empleado potencial está calificado para hacer un trabajo, un empleador está infringiendo la ley si se niega a contratarlo debido a una discapacidad, el color de su piel, su género o su edad. Las leyes de discriminación por edad generalmente se aplican a las personas mayores de 40 años.

En muchos lugares, las obligaciones básicas del empleador incluyen proporcionar un salario mínimo. Esto significa que los empleadores en una jurisdicción que tiene leyes de salario mínimo deben pagar a sus empleados al menos el salario mínimo establecido en la jurisdicción. A menudo, un área local tiene un salario mínimo que difiere del mínimo establecido por el gobierno nacional. En tal caso, el empleador a menudo debe pagar el monto del salario mínimo más alto. Sin embargo, hay algunas excepciones a estas leyes, y algunas jurisdicciones no requieren que los empleadores paguen un salario mínimo a los trabajadores profesionales; estudiantes trabajadores; personas menores de 20 años; trabajadores que reciben propinas; y algunos trabajadores agrícolas y de temporada.

Muchas jurisdicciones también tienen leyes que incluyen la seguridad laboral en la lista de obligaciones del empleador. En los lugares que tienen estas leyes, los empleadores están legalmente obligados a proporcionar un lugar de trabajo que sea razonablemente saludable y seguro. Sin embargo, los estándares que se aplican pueden depender del tipo de trabajo que realiza un empleado y, a veces, los trabajos tienen riesgos inherentes. Por ejemplo, el riesgo de quemaduras puede ser inherente a los empleados de la empresa de soldadura, pero a una empresa que contrata soldadores generalmente se le exige crear y adherirse a las prácticas de seguridad que protegen a sus empleados de accidentes.

El seguro de compensación laboral también es una obligación básica del empleador en muchas jurisdicciones. Cuando sea necesario, los empleadores tienen este seguro para cubrir reclamos por lesiones de empleados que ocurren en el trabajo. Por ejemplo, si una persona resulta lesionada al resbalar en un piso mojado en su lugar de trabajo, puede presentar un reclamo de compensación para trabajadores con la compañía de seguros de su empleador. Sin embargo, si una empresa es muy pequeña o financieramente capaz de actuar como su propia aseguradora, es posible que no se requiera compensación laboral.