¿Cuáles son las razones comunes para trabajar horas extras?

Las horas extraordinarias se dedican a un trabajo más allá de la semana laboral estándar de tiempo completo, que en los Estados Unidos suele ser de 40 horas. Las razones comunes para trabajar horas extras incluyen escasez de mano de obra, demanda inesperada, capacitación de empleados y horario estacional extendido. Algunas compañías utilizan el pago de horas extras, a menudo una vez y media el salario normal de un empleado, como un incentivo para los empleados que trabajan horas extras o durante los feriados nacionales y los períodos excepcionalmente ocupados.

Una de las razones más comunes para que los empleados trabajen horas extras es la escasez de mano de obra dentro de la empresa. Esto puede ser el resultado de la pérdida de tiempo de otros empleados debido a una enfermedad, parto o vacaciones, o porque la compañía no puede permitirse contratar suficiente mano de obra para completar todo el trabajo a realizar. Los empleados asalariados a menudo se ven obligados a trabajar horas extras no remuneradas debido a la reducción de personal y otras medidas de reducción de costos. Algunos empleados asalariados informan que trabajan rutinariamente 20 horas adicionales o más a la semana sin compensación por horas extras.

Otra razón por la que se les pide a los empleados que trabajen horas extras es para hacer frente a una demanda minorista o de fabricación inesperada. Si las compras de los consumidores exceden las previsiones de ventas, los fabricantes pueden aumentar los cambios de producción para satisfacer la demanda. Esto puede tener un efecto en cascada a través de industrias globalizadas que dependen de partes de diferentes regiones. Las industrias que necesitan educar a los empleados en nuevos procedimientos también pueden ofrecer horas extra durante el período de capacitación para permitir que se realice la capacitación y al mismo tiempo mantener a la empresa con todo el personal.

Los empleados de las industrias minorista y de servicios a menudo trabajan horas extras durante los períodos ocupados y los períodos de vacaciones. Las tiendas pueden permanecer abiertas durante más tiempo durante esas temporadas de compras y es posible que no puedan o quieran contratar suficiente personal temporal para completar el cronograma. El personal del restaurante a menudo recibirá horas extras cuando una multitud de cenas inusualmente grande se queda hasta tarde. Otros sectores empresariales, como la industria del software, planean tener períodos de trabajo altamente intensivos justo antes del lanzamiento de un producto. Este llamado tiempo de "crisis" ayuda a que los productos lleguen a los estantes a tiempo, pero también es un desafío mental y físico para muchos empleados.

Desde la perspectiva de los empleados, las horas extras brindan tanto la oportunidad de obtener más ingresos como la pérdida de tiempo libre. Muchos empleados aprovechan la oportunidad de ganar más dinero, pero otros pueden estar cansados ​​después de un largo día y quieren ir a casa para pasar tiempo con sus familias. Las horas extra forzadas para empleados asalariados son una parte desagradable de muchas carreras. La semana de 40 horas, que era un estándar en muchas áreas durante la última mitad del siglo XX, ha sido reemplazada por un período de trabajo más largo esperado para muchas profesiones.