¿Qué son las pautas de gobierno corporativo?
Las pautas de gobierno corporativo documentan la forma en que se dirige o controla un negocio. Sirven como pautas para los miembros de la junta sobre cómo supervisar a la alta dirección. Con la intención de mostrar una cultura de transparencia a las partes interesadas, las pautas de gobierno corporativo también sirven como una forma de auditoría interna. Herramientas de relaciones públicas potencialmente valiosas, ayudan a comunicar prácticas éticas y políticas de gestión a las partes interesadas.
Las partes directamente afectadas por las pautas de gobierno corporativo incluyen el director ejecutivo (CEO), el consejo de administración y la alta dirección. Estas pautas dan a los accionistas la sensación de que los directores son responsables de sus decisiones. En los países o las estructuras organizativas que permiten la participación de los accionistas en las decisiones de la alta dirección, los procedimientos de aportes también pueden estipularse en las directrices.
Directrices claras de gobierno corporativo describen las responsabilidades de la junta directiva. Los procesos estipulados incluyen requisitos de elegibilidad de la junta, horarios de reuniones y comités y evaluaciones de desempeño. Las responsabilidades escritas ayudan a responsabilizar a los miembros de la junta por sus deberes, tanto legalmente como a través de la conciencia pública.
El gobierno corporativo también dicta cómo los directores son elegidos, compensados y evaluados. Esto intenta asegurar que haya un sistema para verificar el poder del CEO. Las pautas a menudo incluyen cláusulas sobre la importancia de la educación continua del director y el proceso de evaluación del director.
Los procedimientos de determinación de independencia existen para garantizar que no haya conflicto de intereses entre los directores y su participación en la empresa. En los Estados Unidos, estas estipulaciones a menudo intentan cumplir con los requisitos establecidos por los requisitos de la Bolsa de Nueva York para los comités de auditoría. Erradicar los conflictos de intereses puede alentar el apoyo público, así como proteger a las empresas contra el escrutinio legal.
La publicación de pautas de gobierno corporativo comunica la cultura corporativa con respecto a la ética y la divulgación. Esto puede mejorar la percepción pública, así como definir un conjunto de procedimientos para garantizar el compromiso con las acciones éticas. La declaración de estas políticas éticas proporciona un marco de acción que puede ayudar a salvaguardar contra el riesgo de ambigüedad ética al servir como recordatorio del procedimiento. Las pautas también pueden incluir cláusulas para garantizar la integridad financiera de los procedimientos contables.
Sin embargo, es difícil garantizar un gobierno corporativo efectivo, y algunas organizaciones encuentran las pautas de poco uso en la gestión diaria. Esto puede deberse a la falta de información ascendente de los gerentes a la junta directiva. Las pautas esperan erradicar el conflicto de intereses, pero si el CEO es el principal puerto de comunicación entre la organización y la junta, la información puede ser tergiversada. Las pautas de gobernanza con procesos de auditoría interna buscan eliminar esta falta de información ascendente.