¿Qué son los empleados exentos?

Los empleados exentos son personas que no están cubiertas por las leyes de horas y salarios en los Estados Unidos que abordan el pago de horas extras por las horas extra trabajadas. Si estos empleados trabajan más de 40 horas a la semana, no tienen derecho a horas extras. Esto es un reconocimiento del hecho de que a menudo trabajan largas semanas para completar sus deberes laborales, y entran en sus profesiones conscientes de esto. Tener que reducir el trabajo para evitar alcanzar los límites de horas extra podría resultar en un trabajo de mala calidad o peligro para los clientes, en algunos casos.

Tres clases separadas de empleados caen bajo el título de empleados exentos. Los profesionales son personas que han recibido educación avanzada para ofrecer servicios profesionales, como miembros del clero, médicos y arquitectos. Estas personas no tienen derecho al pago de horas extras cuando su trabajo dura más de 40 horas en una semana en particular, aunque todavía se aplican otras protecciones laborales; los empleadores no pueden, por ejemplo, negarse a pagarles por su trabajo.

Se hace una exención ejecutiva para las personas que supervisan a varios empleados, tienen capacidad para tomar decisiones y están muy involucrados en el funcionamiento de un negocio. Las personas, como los supervisores de departamento y los directores ejecutivos, se incluyen en esta categoría. Una tercera categoría, administrativa, cubre a las personas que participan en actividades vitales para el funcionamiento de una empresa, brindando soporte administrativo de alto nivel. Es posible que estos empleados necesiten exceder las horas de trabajo regulares para realizar su trabajo en algunos casos.

Comúnmente, los empleados exentos son asalariados por la naturaleza de sus puestos, lo que lleva a la idea errónea común de que todos los empleados asalariados están exentos. Este no es realmente el caso; Si a un empleado se le paga un salario, el empleador aún puede pagar horas extras por las horas trabajadas en exceso, a menos que los deberes del empleado caigan en una de las categorías utilizadas para describir a los empleados exentos. Los empleados que no estén seguros de cómo están categorizados pueden solicitar asistencia al departamento de recursos humanos.

Algunas personas han criticado el sistema de exención, argumentando que reduce los derechos y hace que estos empleados sean vulnerables a la explotación. Muchas industrias tienen una expectativa común de que las personas trabajarán horas extras, por ejemplo, y las personas que se niegan a pasar horas adicionales sin recibir el pago de horas extras pueden ser penalizadas por no recibir promociones y otros beneficios. Los defensores creen que sería imposible para las compañías proporcionar los productos y servicios necesarios si tuvieran que pagar horas extras a todos sus empleados actualmente exentos.