¿Qué son los planes de beneficios flexibles?

Las corporaciones ofrecen planes de beneficios flexibles a los empleados, y son planes de beneficios que les permiten a los empleados elegir el mejor plan para sí mismos entre una variedad de opciones diferentes. Esto puede incluir beneficios como seguro médico, dental o de la vista; planes de inversión en acciones; o cuentas de gastos flexibles que permiten a un empleado depositar dólares antes de impuestos para pagar los gastos médicos. Muchas compañías también ofrecen opciones de beneficios flexibles para los planes de jubilación, para permitir que las personas tomen diferentes decisiones de jubilación según sus edades y objetivos para el futuro.

Los seguros de salud, dentales y de la vista son algunas de las opciones de beneficios flexibles más comunes que se ofrecen a los empleados de una empresa. Esto puede denominarse plan de cafetería, porque los empleados pueden elegir los beneficios que desean; por ejemplo, algunos empleados pueden querer los tres, mientras que otros pueden optar por omitir la cobertura dental o de la vista y pagar esos gastos de su bolsillo. También se pueden ofrecer diferentes tipos de planes de seguro, como aquellos con deducibles más altos y un pago de prima mensual más pequeño, o aquellos que no requieren que los asegurados visiten proveedores dentro de la red. La cantidad de opciones que se pueden encontrar en los diferentes planes de seguro a menudo es asombrosa, por lo que es importante comprender completamente las opciones antes de tomar una.

Otro tipo de plan de beneficios flexibles que a menudo se ofrece a los empleados es una cuenta de ahorros flexible (FSA) o una cuenta de ahorros para la salud (HSA). Esto permite a las personas contribuir a la cuenta con los ingresos antes de impuestos y luego retirar los fondos según sea necesario para pagar los gastos calificados, como facturas médicas. Esta es una buena opción para las personas que son bastante saludables y rara vez acuden al médico. Además, ayuda a reducir los impuestos sobre la renta pagados porque el dinero depositado en la cuenta permanece libre de impuestos siempre que se use para los gastos requeridos.

Las cuentas de jubilación también se pueden ofrecer como parte de un paquete de beneficios flexible. Algunos empleados pueden optar por comprar opciones sobre acciones en la empresa. Otros pueden optar por contribuir a una cuenta 401 (k) u otro tipo de cuenta, como una 403 (b), dependiendo de la naturaleza de la empresa; a menudo, la compañía igualará las contribuciones de los empleados a una cierta cantidad. La elección generalmente depende de la cantidad de tiempo que el individuo ha dejado en la fuerza laboral, así como de si la compañía igualará o no las contribuciones, que es una excelente manera de aumentar los ahorros para la jubilación, cuando estén disponibles.