¿Qué son el personal general?
El personal general generalmente se refiere a los hombres y mujeres que componen el personal de una empresa y realizan tareas cotidianas. Esto puede incluir personal de nivel inferior, como empleados de correo y cajeros, así como la administración de nivel superior. En la mayoría de los casos, aquellos que están en la posición más alta de poder no se consideran personal general. Estos incluyen directores generales, propietarios y miembros de la junta de una organización.
El objetivo principal del personal general es garantizar que una empresa funcione sin problemas y atienda a clientes y clientes con precisión y eficiencia. Los mayores activos de una empresa son sus empleados. Por esa razón, es muy importante que el personal general sea elegido con cuidado.
Hay muchas empresas que ofrecen servicios de gestión de personal en general. Esto significa que se hacen cargo de muchas funciones de recursos humanos, lo que quita estos trabajos de los hombros de los gerentes y dueños de negocios. En general, el negocio aún reclutará y capacitará a los empleados, mientras que el grupo de administración de personal general maneja cosas como la nómina, las evaluaciones de producción de los empleados y la creación de nuevos manuales de la compañía.
Las ventajas de contratar un grupo de administración de personal incluyen poder dedicar más tiempo a contratar y capacitar a los empleados y menos tiempo preocupándose por los detalles minuciosos de los recursos humanos. Esto permite a los nuevos trabajadores estar preparados y cómodos en sus roles, y permite a los empleadores tener más confianza en sus decisiones de contratación. Los empleadores y los empleados pasan más tiempo individualmente aprendiendo los roles que se esperan de cada parte. A la larga, pagar para contratar a un grupo de administración de personal general generalmente se compensa con el ahorro de dinero en costos laborales, la sustitución de trabajadores que no trabajaron y el aumento de la productividad de los empleados.
Algunas empresas de gestión de personal también pueden proporcionar información sobre la formación de nuevos reclutas. Esto puede hacerse como una especialidad o como parte de una lista de servicios empaquetada. Al capacitar y motivar adecuadamente a los nuevos empleados, se dedica menos tiempo a corregir los errores de los nuevos empleados que generalmente son inevitables.
El costo de contratar un grupo de administración de personal varía según la ubicación y la carga de trabajo. Puede haber un horario de alimentación por hora, semanal, quincenal o mensual que será negociado por ambas partes. En general, es una buena idea darse una vuelta al elegir un grupo de gestión para asegurarse de que tenga un buen historial y precios razonables. Si la empresa es muy pequeña o no hay grupos generales de administración de personal en el área, un profesional independiente o una operación de una persona puede ser suficiente para manejar muchas tareas relacionadas con los recursos humanos.