¿Qué son los empleados no exentos?

La clasificación de un empleado, como exenta o no exenta, determinará una serie de características y derechos a los que tiene derecho el trabajador, como salarios por horas extras o beneficios de salud. En los Estados Unidos, por ejemplo, los empleados no exentos deben ser pagados de acuerdo con los requisitos salariales federales y estatales y también recibir el pago de horas extras, de acuerdo con la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA). Los trabajadores no exentos tienen derecho a ciertas protecciones bajo esa legislación que los empleados exentos no tienen, pero los empleados exentos disfrutan de otros beneficios.

De acuerdo con las reglas descritas por FLSA, los empleados no exentos en los EE. UU. Deben recibir al menos el salario mínimo federal y estatal aprobado para la semana laboral inicial de 40 horas. Estas horas se deben trabajar en el transcurso de siete días consecutivos. Después de que un empleado supera esas horas, tiene derecho al pago de horas extra, que debe ser de al menos 1,5 veces el salario por hora estándar de los empleados no exentos. En algunos lugares de empleo, las horas extras deben ser aprobadas por adelantado por un gerente. Frecuentemente depende del empleado delinear y calcular los salarios semanales, por lo que debe existir un nivel de confianza entre el empleador y los empleados no exentos.

Cuando un empleado completa la documentación de impuestos para el departamento de nómina de una empresa, los empleados exentos y no exentos están sujetos a muchas de las mismas pautas. El salario de los empleados de ambas clasificaciones se considera ingreso del trabajo. Posteriormente, los empleados están sujetos a obligaciones impositivas basadas en el tramo impositivo al que pertenecen, no su estado exento o no exento.

A diferencia de los empleados no exentos, los trabajadores que se consideran exentos están sujetos a algunas normas diferentes. A los empleados exentos se les paga de acuerdo con un salario predeterminado cada período de pago, independientemente de cuántas horas trabajó el empleado. A menudo, los beneficios de salud y el tiempo de vacaciones se consideran en el paquete de pago de un trabajador exento.

Si el estado exento o no exento se adapta a un individuo depende de una serie de factores. Es posible que se ofrezca más flexibilidad para eximir a los empleados porque estos trabajadores tienen menos restricciones de tiempo y deben realizar el trabajo sin importar el tiempo que demore. Por otro lado, se espera que los empleados no exentos sean lo más productivos posible dentro de la semana laboral normal de 40 horas antes de que se establezca el tiempo extra y también deberían poder dedicar algo de tiempo para los descansos.