¿Qué son los incentivos no financieros?

Cuando se trata de atraer a empleados altamente calificados, los incentivos financieros son importantes, y un aumento de sueldo o un buen paquete de beneficios a menudo es lo que atraerá a nuevos empleados a una empresa. Sin embargo, mantener a esos empleados una vez que han sido contratados no siempre es simplemente una cuestión de incentivos financieros. Muchas veces las personas se quedarán con una compañía por los incentivos no financieros que se ofrecen. Estos pueden incluir la oportunidad de participar en la toma de decisiones importantes, la oportunidad de avanzar y el reconocimiento de un trabajo bien hecho.

Es importante no confundir los incentivos no financieros con los incentivos financieros. Todo lo que le cuesta dinero a la empresa, como opciones sobre acciones, beneficios de atención médica o incluso café gratis, puede considerarse un beneficio financiero directo o indirecto. El empleado no recibe el efectivo, pero hay algún tipo de valor en efectivo que se puede adjuntar a tales cosas. Los incentivos no financieros no equivalen a una cantidad particular de dinero, pero pueden ser tan valiosos cuando se trata de retener a los buenos trabajadores.

Permitir que los empleados participen en el proceso de toma de decisiones puede ser uno de los incentivos no financieros que es altamente motivador. La capacidad de opinar sobre lo que sucede en la empresa, especialmente en lo que afecta a los empleados que participan en la decisión, puede ayudar a las personas a sentirse respetadas e incluidas, y que la empresa valora sus comentarios. Es mucho más probable que los empleados se sientan apreciados cuando la empresa solicita su opinión para tomar decisiones importantes.

El reconocimiento por un trabajo bien hecho es otro de los incentivos no financieros que pueden ayudar a un empleado a sentir que la empresa conoce el trabajo que está haciendo y lo aprecia. Los bonos y aumentos son ciertamente valiosos, pero no siempre prácticos. A menudo, una empresa puede proporcionar nada más que un certificado de reconocimiento, sin embargo, los empleados que son reconocidos tienden a informar un mayor nivel de satisfacción laboral que aquellos que no reciben nada. El simple hecho de ser elogiado por un logro es a menudo un incentivo para que los empleados se esfuercen más.

La oportunidad de avance dentro de la empresa se encuentra entre los incentivos no financieros más valorados. Con el avance puede venir un aumento de sueldo y beneficios, además de la satisfacción personal. Saber que serán capaces de ascender dentro de la empresa es un poderoso motivador para muchos empleados. Otros tipos de incentivos no financieros incluyen cosas tan simples como el título del trabajo del empleado. Muchas personas prefieren tener títulos de trabajo que suenen más importantes, como ingeniero de saneamiento en lugar de basurero o ejecutivo de ventas en lugar de vendedor.