¿Qué son las bandas de pago?

Las bandas de pago son categorías o niveles de pago dentro de un sistema de compensación utilizado por una agencia gubernamental o empresa como base para determinar los salarios pagados a los empleados que ocupan ciertos puestos dentro de la organización. Una banda de pago típica incluirá varios niveles de pago diferentes en la estructura general, con la clasificación del empleado y el puesto involucrado influyendo en cuál de esos niveles es aplicable en una situación dada. No es inusual que las bandas salariales incluyan calificaciones salariales graduadas para el mismo puesto, en función de factores como el período de servicio del empleado, las credenciales educativas y la experiencia con las responsabilidades asociadas con el puesto.

El uso de bandas de pago es común en muchas naciones, incluidos los Estados Unidos y el Reino Unido. Si bien la configuración exacta de las bandas variará de una jurisdicción a otra, la mayoría de estos tipos de planes de compensación permitirán una gama de posibles compensaciones basadas en el tipo de puesto involucrado y los activos que el empleado real aporta a ese puesto. Por ejemplo, la mayoría de las estructuras de compensación de la banda salarial incluirán un nivel de entrada que incluirá puestos que requieren relativamente poca capacitación o educación avanzada, seguidos de una banda de grado medio que a menudo incluirá puestos que requieren más capacitación, así como credenciales educativas, y finalmente una calificación avanzada que abarca puestos que requieren una cantidad significativa de educación, experiencia y pericia.

Un ejemplo básico de cómo funcionan las bandas de pago se puede ver en la estructura de compensación utilizada por un supermercado de propiedad local. Una banda que abarca los puestos de nivel de entrada puede incluir el personal de existencias que coloca productos en los estantes de los supermercados o los limpiadores que se aseguran de que la tienda se mantenga en el orden adecuado para los clientes. Una banda de grado medio puede incluir damas y otro personal que maneja las transacciones de efectivo y crédito realizadas por los clientes. Los gerentes de departamentos y tiendas abarcarían una banda que se consideraría de grado ejecutivo. Dentro de cada una de estas bandas, puede haber una gama de sueldos y salarios que tengan en cuenta el tiempo que el empleado ha estado en el supermercado, el nivel de competencia exhibido en la realización de las tareas asignadas e incluso alguna diferencia en el pago en función de la complejidad de esas tareas asignadas.

Muchos gobiernos nacionales, estatales y locales también utilizan bandas de pago como una forma de crear una estructura y pautas para establecer los sueldos y salarios de cada individuo que trabaja para la organización. Dependiendo de la estructura de las leyes de empleo dentro de una jurisdicción dada, puede haber muy poca discreción por parte de un gerente para determinar qué nivel dentro de una banda se aplica a un determinado empleado. Otras bandas de pago son más una combinación de evaluación subjetiva por parte de un gerente y los parámetros establecidos por el plan de compensación, lo que hace posible que el gerente recompense a un empleado que se haya desempeñado bien en el lugar de trabajo sin tener que extender también un aumento. a un segundo empleado con un puesto similar cuya calidad de trabajo ha sido promedio en el mejor de los casos.