¿Cuáles son las mejores preguntas de entrevista para los empleadores?

Las entrevistas pueden ser tan estresantes para el entrevistador como para el posible empleado. Las decisiones de contratación pueden influir en todo el perfil de una empresa en los años venideros, lo que hace que la entrevista sea un proceso crucialmente importante. Las mejores preguntas de entrevista para que los empleadores hagan ayudarán a iluminar el carácter del entrevistado, al tiempo que permitirán que el empleador busque posibles señales de alerta.

Algunas preguntas de la entrevista para empleadores pueden parecer un cliché desolador, pero pueden devolver información extremadamente importante. Un ejemplo de este tipo de preguntas es preguntarle al sujeto de la entrevista por qué dejó un trabajo anterior. Si esto abre las compuertas en una lista de quejas sobre gerentes anteriores, chismes de oficina y una situación trágica general en la que la persona que cuenta la historia fue la desafortunada víctima: ¡cuidado! En la mayoría de los trabajos, es importante ser cauteloso y discreto, incluso cuando se habla de situaciones que ya no son relevantes. Un candidato de trabajo que esté dispuesto a destrozar sin reservas a sus empleadores anteriores probablemente estará listo para hacer lo mismo con un trabajo futuro.

Algunas personas completarán sus currículums con habilidades y capacitación para que parezca que están mejor preparados. Las preguntas cuidadosas de la entrevista para los empleadores pueden ayudar a eliminar a aquellos que han agregado un poco más al área de "calificaciones" de un currículum. Si una persona afirma tener conocimiento de un sistema operativo o programa de computadora, pregunte sobre su capacitación y cómo calificaría la experiencia del tema. Muchas personas serán honestas y dirán que solo tienen un conocimiento básico y que no son expertos, pero tengan cuidado con aquellos que parecen tener un conocimiento vago e intentan encubrirlo. Si la habilidad es una parte necesaria del trabajo, una mala decisión de contratación puede volverse en contra de los empleadores.

Ambas partes en una entrevista pueden perjudicarse mutuamente al bailar alrededor de preguntas financieras. Las preguntas de la entrevista para los empleadores deben ser francas y honestas sobre este tema para evitar comenzar con expectativas confusas. Pregunte qué siente el buscador de trabajo que es un salario justo y si él o ella requiere beneficios. Sea honesto acerca de la política de la compañía y trate de evitar candidatos líderes con promesas de beneficios y bonos que realmente no existen. Ser engañoso sobre este tema puede crear rencor instantáneo entre un empleado y su jefe.

Algunos expertos sugieren tratar de averiguar por qué un candidato está entusiasmado con este puesto y qué piensa él o ella que será interesante sobre el trabajo. Esto puede ayudar a medir la comprensión del puesto del candidato y puede ayudar a resaltar a aquellos que tienen un gran interés en el trabajo. Cuando las preguntas de la entrevista para los empleadores pueden convertirse en una conversación genuina sobre el trabajo, puede ser una buena señal de que se ha localizado al candidato adecuado.