¿Cuáles son las mejores preguntas de entrevista para gerentes?

Cuando se busca ocupar un puesto de liderazgo, elegir las mejores preguntas de entrevista para los gerentes ayudará a evaluar las habilidades, la experiencia y el estilo único del sujeto que él o ella aportará al puesto. Idealmente, las preguntas de entrevista para los gerentes presentarán ejemplos de situaciones en las que el nuevo gerente podría encontrarse a sí mismo, y el candidato puede explicar cómo manejaría dicha situación. También es importante hacer preguntas con respecto a cómo la persona manejó conflictos en el pasado o resolvió problemas con otros empleados.

Las preguntas de entrevista más básicas para los gerentes generalmente deben involucrar los tipos de experiencias gerenciales que él o ella ha tenido. Por ejemplo, ¿trabajó antes en una función de supervisión, o como gerente, o será la primera vez con esta responsabilidad? También es una buena idea hacer preguntas sobre cuántas personas fue responsable de administrar el individuo, ya que esto puede indicar si él o ella es bueno para realizar múltiples tareas y manejar numerosas responsabilidades y problemas a la vez. También es importante determinar de qué otra persona era responsable la persona en su trabajo anterior, con la mayor especificidad posible para determinar si sería una buena opción para este puesto potencial.

Las consultas estándar, como pedirle a alguien que evalúe sus propias fortalezas y debilidades, o que comparta una historia sobre un momento en el que sobresalieron en el trabajo y un momento en el que podrían haberlo hecho mejor, también pueden funcionar bien como preguntas de entrevista para gerentes. Esto no solo ayudará a ilustrar los logros de un individuo, sino que también podrá mostrar si muestran algún tipo de humildad o disposición para aprender de los errores, los cuales son atributos importantes en el lugar de trabajo. Las preguntas que requieren ejemplos específicos de habilidades de liderazgo y fomentan un ambiente de trabajo positivo también son buenas opciones.

La desventaja del trabajo, que puede significar resolver conflictos entre empleados, proporcionar evaluaciones a los empleados de su desempeño laboral o incluso tomar decisiones de contratación y despido, también se incluirá entre las mejores preguntas de entrevista para los gerentes. Un gerente potencial debe ser capaz de describir cómo manejaría estas situaciones con discreción y respeto, mientras mantiene el control de la situación. También pueden incluirse preguntas sobre antecedentes educativos, si son relevantes para el trabajo. Las preguntas de la entrevista para los gerentes deben adaptarse al trabajo, pero deben diseñarse para darle al entrevistador una buena idea de la gestión del individuo y las habilidades relacionales interpersonales en el lugar de trabajo.