¿Cuáles son los mejores consejos para verificar calificaciones?

Un empleador puede beneficiarse de una variedad de consejos para verificar las calificaciones en el mercado de nuevos empleados. Entre los mejores consejos están aquellos que recomiendan ponerse en contacto con las referencias de un candidato de trabajo y realizar verificaciones de antecedentes. Un empleador también puede pedir ver la documentación de las credenciales de un candidato. Si un candidato no puede presentar documentos originales, un empleador puede aceptar copias y luego ponerse en contacto con los emisores originales para verificar la legitimidad de los documentos.

Uno de los mejores consejos para verificar las calificaciones es contactar las referencias que proporciona un candidato como parte de su solicitud. En muchos casos, un empleador supone que un candidato de trabajo no proporcionaría referencias de personas que dirían cosas desfavorables sobre él o ella. Como tal, el empleador podría considerar llamar a los contactos de referencia una pérdida de tiempo. Sin embargo, esto puede ser un error, ya que algunas personas agregan referencias falsas a las solicitudes de empleo o enumeran a los miembros de la familia en lugar de a los ex empleadores. Llamar a los contactos de referencia proporcionados podría ahorrarle a un posible empleador la molestia de contratar a un empleado deshonesto.

Las verificaciones de antecedentes también proporcionan una forma confiable de verificar las calificaciones. A través de una verificación de antecedentes, un empleador puede saber no solo si un candidato para el trabajo está realmente calificado para el trabajo, sino también si representa un riesgo de contratación. Una verificación de antecedentes, por ejemplo, podría revelar dónde trabajó anteriormente el empleado y si tiene antecedentes penales. Con algunos tipos de verificación de antecedentes, un empleador puede incluso aprender sobre el historial de manejo del candidato, lo que podría ser importante si un trabajo implica operar un vehículo. Una verificación de antecedentes también puede revelar cualquier licencia o credencial que posea un candidato.

Un empleador también puede solicitar documentación de las calificaciones de un candidato. Por ejemplo, el empleador podría pedir ver el diploma, título o certificado del candidato. Si el candidato necesita una licencia especial para un trabajo, el empleador que lo contrata también puede solicitar ver eso. Sin embargo, obtener los documentos originales podría ser un desafío. Por ejemplo, si un candidato se graduó hace mucho tiempo, es posible que ya no tenga el título o diploma.

A veces, un empleador aceptará copias de credenciales al verificar las calificaciones. Sin embargo, el empleador podría preocuparse de que algunos candidatos al trabajo pudieran presentar documentos inventados, pero esta preocupación puede resolverse contactando al emisor del documento original para asegurarse de que sea legítimo. Las leyes de cada jurisdicción pueden variar cuando se trata del requisito de obtener el permiso de un candidato antes de llamar a instituciones educativas y agencias de licencias o realizar verificaciones de antecedentes.