¿Cuáles son los mejores consejos para la planificación de recursos humanos?

Recursos humanos es el departamento dentro de una organización dedicada exclusivamente a las necesidades y el bienestar de los empleados. Además de las necesidades identificadas de la organización en relación con los empleados, los mejores consejos para la planificación de recursos humanos serían aquellos que abarquen los dos aspectos de los recursos humanos. Los dos factores a considerar durante el proceso de planificación de recursos humanos incluyen el desarrollo de un plan maestro de recursos humanos que se alinee con los objetivos corporativos y la visión de la organización, y el análisis del objetivo con el fin de descubrir las necesidades de empleados o capital humano. de la compañia. Una planificación integral de recursos humanos identificaría las necesidades actuales de capital humano de la organización, así como las posibles necesidades futuras de capital humano. También desarrollaría un estándar para pruebas, capacitación y otras formas de desarrollo personal para los empleados de la organización.

La planificación de recursos humanos necesariamente debe incluir el desarrollo de un plan que no contradiga los objetivos de la organización. Por ejemplo, si el plan de la compañía es tener los mejores y más brillantes empleados en el mercado laboral para llevar a cabo un plan de excelencia, el plan de recursos humanos para la contratación de empleados tomaría esto en consideración. Cuando los objetivos de la empresa reducen aún más el alcance de los empleados a un determinado grupo de edad, el departamento de recursos humanos también haría bien en tener esto en cuenta. Si una empresa decide contratar solo a los tres mejores estudiantes en campos relacionados que son menores de una edad establecida, parte de la planificación de recursos humanos incluiría disposiciones para ir a las escuelas preseleccionadas y ofrecer empleo a dichos candidatos identificados incluso antes de graduarse. Esto también podría incluir otros planes dirigidos a atraer a estos candidatos si ya se les ha ofrecido empleo en otro lugar.

Otro aspecto pertinente de la planificación de recursos humanos es el desarrollo de un sistema para la evaluación de posibles empleados. Esto incluiría características como pruebas, preguntas de entrevistas orales, controles de salud, verificaciones de antecedentes y otras formas de criterios de empleo. También serían responsables de la capacitación de los empleados, incluida la provisión de cualquier material necesario para facilitar la capacitación. La planificación de recursos humanos implica el desarrollo de planes para un mayor desarrollo de los empleados, incluidos talleres, viajes educativos patrocinados y seminarios. El departamento también tendría que desarrollar un plan de incentivos para actuar como fuente de motivación para los distintos empleados.