¿Cuáles son los mejores consejos para negociar un paquete de indemnización?

Un paquete de indemnización es una combinación de pago y servicios que a veces se ofrecen a los trabajadores que son despedidos de un trabajo. Estos paquetes generalmente están reservados para empleados de nivel gerencial y superior, aunque la mayoría de las compañías no tienen la obligación legal de pagar la indemnización a menos que se especifique en el contrato de trabajo inicial. Negociar un paquete de indemnización puede ser un período difícil y frustrante, casi similar a llegar a un acuerdo de divorcio. Comprender los consejos básicos para negociar un paquete de indemnización puede ayudar a los empleados a obtener el mejor trato de sus antiguos empleadores.

Un consejo importante para negociar un paquete de indemnización es permanecer tranquilo y profesional. Perder un trabajo es una experiencia emocionalmente perturbadora que puede causar sentimientos de ira, amargura y gran ansiedad sobre el futuro. Es importante priorizar los objetivos de inmediato; Por lo general, es más importante tratar de obtener un paquete de indemnización decente que desahogar incluso sentimientos justificables de ira y frustración hacia un ex jefe. Comience el proceso de negociación sin hostilidad, ya que puede ser lo mejor para el empleado evitar que sus empleadores se pongan inmediatamente a la defensiva.

Intente hablar con otros ex empleados para determinar sus estrategias y si recibieron un paquete de indemnización. Negociar un paquete de indemnización puede ser considerablemente más fácil si un empleado tiene una idea de cómo podrían haber sido los paquetes anteriores. Algunas compañías pueden exigir a los empleados que firmen un acuerdo de que no divulgarán los detalles de la indemnización, pero incluso saber que existe tal acuerdo puede ser útil. Saber que la compañía ha pagado una indemnización en el pasado puede sugerir que es una posibilidad en la situación actual.

Las empresas a menudo quieren cosas de los empleados que salen que se pueden utilizar para apalancar al negociar un paquete de indemnización. Algunos pueden solicitar que un empleado acepte firmar un documento que dice que no intentará llevar a los clientes a un nuevo negocio, o que no trabajará con la competencia directa durante un cierto período de tiempo. No firme ningún acuerdo hasta que se haya ofrecido, acordado y firmado un paquete de indemnización satisfactorio. Si los empleadores tienen miedo de perder negocios debido a la salida de un empleado, les interesa aplacar sus solicitudes de indemnización.

Algunas personas pueden verse tentadas a aceptar un paquete de indemnización extremadamente pequeño o sugerir solo un paquete mínimo por temor a parecer hostiles. Si bien es importante hacer demandas razonables, recuerde la regla básica del trueque: pedir más de lo estrictamente necesario le permite a un negociador inteligente hacer pequeñas concesiones sin perder batallas importantes. Además de las solicitudes de salario y beneficios, considere agregar otras solicitudes, como descuentos continuos para empleados en productos, membresías de gimnasios u otros beneficios.