¿Cuáles son las características de la gestión moderna de recursos humanos?

En la mayoría de las empresas, los departamentos de recursos humanos son responsables de reclutar nuevos empleados, elaborar paquetes de beneficios, conducir y desarrollar iniciativas de capacitación y trabajar con empleados descontentos. Los profesionales en este campo también tienden a negociar con los empleados cuando se trata de cuestiones como el salario y la política de comportamiento. Una de las características principales de la gestión moderna de los recursos humanos es que los profesionales en este campo hacen que su objetivo principal sea crear un ambiente de trabajo positivo donde los empleados se sientan alentados a dedicarse a su trabajo. Una forma en que los profesionales modernos de gestión de recursos humanos hacen esto es imponer políticas estrictas con respecto al comportamiento entre los empleados. Por ejemplo, todos los empleados pueden recibir capacitación continua en recursos humanos en la que aprenden sobre el lenguaje y las acciones que son aceptables e incluso alentadas, en comparación con las formas de comportamiento que pueden conducir a un lugar de trabajo negativo.

Otra característica de la gestión moderna de los recursos humanos es que los profesionales alientan a los empleados a desarrollarse profesionalmente y los ayudan a cumplir sus objetivos. Por ejemplo, es común que las empresas tengan políticas que permitan a todos los trabajadores hacer sugerencias sobre cómo creen que se pueden mejorar las operaciones. Los profesionales de recursos humanos pueden desarrollar plataformas que los empleados puedan usar para expresar sus pensamientos e ideas. Del mismo modo, si los empleados sienten que los supervisores los ignoran o que los tratan injustamente, pueden hablar sobre estos problemas con los profesionales de recursos humanos.

También es común que los profesionales modernos de gestión de recursos humanos participen en el proceso de reclutamiento. Los procesos de reclutamiento varían entre las empresas y las ofertas de trabajo, aunque es común que los profesionales de recursos humanos clasifiquen las solicitudes y los currículums y elijan aquellos documentos que muestran los requisitos del trabajo, como los niveles adecuados de experiencia y preparación académica. También es común que los candidatos a puestos de trabajo se entrevistan con profesionales de recursos humanos antes de reunirse con gerentes o supervisores.

Muchos profesionales modernos de gestión de recursos humanos también administran pruebas a los candidatos de trabajo. Estas pruebas pueden ser pruebas de personalidad o ética que permiten a los profesionales de recursos humanos decidir si los candidatos son respetuosos en el lugar de trabajo. También podrían administrar pruebas de inserción laboral. Con estas evaluaciones, los trabajadores de recursos humanos pueden saber si los candidatos tienen las habilidades, los conocimientos y los rasgos de carácter adecuados para ocupar puestos específicos.

Los profesionales de la gestión moderna de los recursos humanos también son responsables de motivar a los empleados a hacer lo mejor. Algunos trabajadores de recursos humanos pueden asignar materiales de lectura a los empleados que les ayuden a comprender la importancia de sus roles. También es común que los profesionales de recursos humanos traigan oradores motivadores o involucren a los empleados en ejercicios grupales que enfaticen la importancia del trabajo en equipo y la dinámica grupal.