¿Cuáles son las diferentes competencias de liderazgo?
Se requieren muchas competencias de liderazgo diferentes para obtener puestos ejecutivos en el lugar de trabajo actual. En general, hay cuatro competencias principales: pensamiento estratégico, resolución creativa de problemas, comunicación y habilidades interpersonales. El término competencias de liderazgo se utiliza para describir las habilidades, capacidades y características que se esperan en un líder. Cada organización tiene su propia lista de competencias básicas de liderazgo. Tómese el tiempo para descubrir cuáles son en su organización.
El desarrollo de competencias de liderazgo es un ejercicio de recursos humanos, diseñado para ayudar a la alta gerencia a crear un estándar de liderazgo. Los líderes existentes y potenciales pueden ser evaluados contra este estándar de manera justa y objetiva. Este tipo de desarrollo estándar es una tendencia creciente en las grandes organizaciones. Al asignar habilidades específicas al liderazgo, los candidatos para puestos superiores pueden seleccionarse en función del mérito y no de conexiones o relaciones anteriores.
El pensamiento estratégico es una competencia de liderazgo muy importante. La capacidad de planificar con anticipación, comprender las implicaciones a largo plazo de una decisión y hacer los ajustes necesarios para enfrentar desafíos inesperados son funciones de liderazgo esenciales. Muchas organizaciones consideran el rendimiento pasado como un indicador de la dirección futura. La capacidad de cambiar el curso de una organización para evitar dificultades es muy importante.
Las posiciones de liderazgo tienen que ver con la resolución de problemas. Sin embargo, es importante tener en cuenta que todos los desafíos simples son resueltos por el personal de los niveles inferiores de la organización. Los problemas abordados por la alta gerencia requieren una considerable creatividad e ingenio para resolverlos. Las habilidades en esta área generalmente se desarrollan con el tiempo, y no a través de ningún proceso académico.
Se requieren dos niveles de comunicación en la mayoría de los roles de liderazgo: presentación grupal e interpersonal. Los líderes deben tener excelentes habilidades para hablar en público y presentar. La capacidad de inspirar, motivar y comunicarse es un requisito central de este rol. Muchas personas que aspiran a este tipo de posición toman cursos de hablar en público para aprender esta habilidad esencial.
La comunicación interpersonal incluye la capacidad de persuadir, negociar y resolver problemas. Los estándares de comunicación oral y escrita son muy altos, ya que esta es una competencia central de liderazgo. La mayoría de los líderes tienen múltiples estilos de escritura, según la situación, la posición estratégica y los objetivos a largo plazo.
La capacidad de trabajar con personas de una amplia gama de industrias y entornos muy diferentes es esencial en cualquier rol de liderazgo. Es importante recordar que la ética empresarial debe desempeñar un papel importante en todas las relaciones interpersonales. Los buenos líderes pueden resolver problemas sin recurrir a tácticas de mano dura.