¿Cuáles son las diferentes habilidades de comportamiento organizacional?

Las habilidades de comportamiento organizacional, o habilidades OB, son habilidades y rasgos de personalidad relacionados con organizaciones individuales e institucionales, y son muy importantes en muchos entornos de trabajo. Las personas en puestos gerenciales, en particular, generalmente deben tener buenas habilidades organizativas para administrar personas, proyectos y recursos de manera efectiva. Las habilidades como la preparación, la comunicación y la gestión del tiempo son esenciales para la organización y, por lo tanto, son valiosas en muchos entornos de trabajo. Esto se aplica tanto a escalas grandes como pequeñas: un empleado individual necesita tales habilidades para administrar de manera efectiva su propio tiempo y recursos tal como un gerente los necesita para organizar proyectos, personas y recursos en una escala mayor. Las personas que carecen de habilidades de comportamiento organizacional tienden a ser desorganizadas y no calificadas para administrar el tiempo y los recursos y, por lo tanto, pueden encajar mal en muchos entornos de trabajo.

Muchas de las habilidades de comportamiento organizacional más importantes pertenecen a la amplia categoría de "gestión del tiempo". Organizar y administrar el uso del tiempo es absolutamente esencial para el éxito de los proyectos en la escuela, el trabajo y muchos otros entornos. Siempre se deben considerar los plazos, la competencia y otros factores sensibles al tiempo cuando se organizan planes y proyectos en el día a día, así como en escalas de tiempo más largas. Las habilidades de comportamiento organizacional relacionadas con la gestión del tiempo también incluyen la capacidad de adaptarse a las circunstancias cambiantes, como cuando una parte de un proyecto lleva más tiempo de lo esperado. La capacidad de analizar constantemente los recursos disponibles, temporales y físicos, y hacer el mejor uso posible de ellos son habilidades de comportamiento organizacional muy importantes.

La gestión de recursos es otra categoría importante de habilidades organizativas. En el trabajo, la escuela y muchos otros entornos, las personas de todos los niveles deben organizar recursos, incluidos suministros básicos de oficina, materias primas y equipos de trabajadores. Es necesario organizar y utilizar estos recursos adecuadamente si se espera obtener el mayor beneficio posible de ellos. La mala organización a menudo conduce al desperdicio, lo que puede costar tiempo, dinero y otros recursos importantes.

Aunque se discuten con mayor frecuencia en relación con el desempeño profesional, las habilidades de comportamiento organizacional también son importantes en la vida personal. Las habilidades de comportamiento organizacional relacionadas con la gestión del tiempo, por ejemplo, pueden determinar cuánto tiempo uno pasa jugando videojuegos y viendo televisión en lugar de hacer un trabajo productivo. Del mismo modo, las habilidades de comportamiento organizacional de la gestión de recursos pueden considerarse en términos de gestión del dinero; quienes carecen de tales habilidades pueden gastar demasiado dinero sin prestar suficiente atención a cuánto ganan realmente, o pueden hacer un uso inapropiado del crédito. Desarrollar y mantener tales habilidades es, por lo tanto, esencial para la vida personal y profesional.