¿Cuáles son las diferentes razones para el despido laboral?

Existen varios motivos diferentes para el despido laboral, pero los más comunes son el absentismo excesivo o la tardanza, el bajo rendimiento laboral y la falta de honradez. A veces, las personas también son despedidas de sus trabajos porque acosaron a compañeros de trabajo o patrocinadores de empresas y también porque no aprobaron las pruebas obligatorias de drogas y alcohol. Los diferentes lugares de empleo tienden a tener reglas diferentes con respecto a lo que constituye el despido laboral, y los trabajadores ocasionalmente reciben un número específico de advertencias por cada delito que viola las reglas. Después de que se haya emitido un cierto número de advertencias por el mismo delito o por varios, es probable que se produzca el despido.

La falta excesiva de trabajo puede ser la razón principal del despido. Las empresas a menudo intentan ser justas sobre el absentismo laboral, particularmente cuando las razones para faltar al trabajo son legítimas. A menudo, las compañías excusan cosas como enfermedades, estadías en el hospital y emergencias familiares, pero con el tiempo las ausencias por estas razones ya no pueden ser excusadas si parece que estos problemas siempre están ocurriendo. Llegar tarde al trabajo con frecuencia es otra razón común para el despido. La mayoría de las compañías entienden que algunas cosas que contribuyen a la tardanza, como problemas con el automóvil y problemas de tráfico, no pueden evitarse, pero puede comenzar a parecer sospechoso cuando una persona llega tarde varias veces durante la semana por varias razones.

Muchas personas terminan perdiendo sus trabajos debido al bajo rendimiento laboral. A veces, el desempeño laboral deficiente no es algo que pueda ser ayudado, y en ocasiones las personas simplemente no están preparadas para tipos específicos de trabajo a pesar de que inicialmente pensaron que sí. Un desempeño laboral deficiente también puede ser ocasionalmente el resultado de la pereza o una aversión intensa de un trabajo específico por parte de un empleado. Independientemente de la razón detrás de esto, las personas que no están haciendo su trabajo correctamente generalmente tienen algunas oportunidades de mejorar su desempeño laboral antes de ser despedidas por las empresas.

La mayoría de las empresas no toleran la deshonestidad de ninguna forma por parte de sus empleados, particularmente si la deshonestidad pretendía beneficiar financieramente a un empleado. Algunos ejemplos de deshonestidad de la empresa incluyen mentir en una hoja de tiempo para que le paguen por horas que nunca se trabajaron o culpar a otro trabajador por un error. El acoso laboral tampoco es generalmente tolerado por la mayoría de las compañías, particularmente si el acoso es de naturaleza sexual. Las reglas varían en diferentes lugares y entre diferentes compañías, pero en la mayoría de los lugares, una instancia de acoso sexual es motivo para la terminación inmediata del trabajo.

Además, hay varias compañías que requieren que sus empleados se sometan a exámenes aleatorios de drogas o alcohol. La mayoría de las empresas no toleran el abuso de drogas y alcohol en el trabajo, y las personas que vienen a trabajar con estas sustancias en sus sistemas podrían ser despedidas de inmediato. Durante los exámenes aleatorios, se les puede pedir a los empleados sin advertencia que proporcionen una muestra de orina o sangre para determinar si han estado usando drogas o alcohol. Incluso si las drogas y el alcohol no se usaran en el trabajo, el uso de estas sustancias un cierto número de horas antes de llegar al trabajo podría tener un impacto en el desempeño laboral. Muchas compañías tienen reglas de tolerancia cero para el abuso de drogas y alcohol en el lugar de trabajo, y las pruebas que resultan positivas para estas sustancias podrían conducir al despido.