¿Cuáles son los diferentes tipos de teorías de ética empresarial?

Las teorías de ética empresarial forman las bases de comportamientos y decisiones aceptables en el entorno laboral. Para algunos profesionales, sus valores comerciales pueden ser paralelos a sus códigos de conducta religiosos. La mayoría de la ética profesional se basa en la idea de hacer lo mejor para el grupo y centrarse en la aptitud moral de la acción, más que en el resultado. Las tres principales teorías de ética empresarial son la teoría deontológica, el utilitarismo y la teoría de las normas. Una de las mayores influencias de los principios éticos empresariales modernos es la teoría kantiana, que es un tipo de teoría de normas.

La teoría deontológica establece que el comportamiento ético debe seguir un conjunto establecido de reglas o principios en todo tipo de situaciones. Aunque el resultado real de seguir los principios morales establecidos puede diferir, el resultado no determina si la acción es ética. Por ejemplo, según la teoría deontológica, mentir siempre sería poco ético, incluso si mentir evitaría una consecuencia desfavorable, como la muerte.

El utilitarismo es la idea de que la conducta empresarial debe tener en cuenta las consecuencias que beneficiarían a la mayor cantidad de personas. En lo que respecta a las teorías de ética empresarial, es probable que esté abierto a una gran cantidad de diferencias interpretativas. Por ejemplo, en el comercio internacional, las consecuencias de la decisión de imponer aranceles podrían ser más beneficiosas para el grupo de personas en un lado particular de la transacción. Además, se podría argumentar que las consecuencias de la decisión podrían beneficiar a la mayor cantidad de personas a corto plazo, pero dañar a una mayor cantidad a largo plazo.

La teoría de la norma establece que ciertos estándares de conducta moral deben ser seguidos por todo el grupo. Las formas de conducta aceptables se definen típicamente para una variedad de situaciones probables. Un excelente ejemplo de teoría de normas en el mundo de los negocios es la idea de manuales de empleados o códigos de conducta corporativos. Por lo general, proporcionan un marco sobre cómo los empleados deben responder y comportarse en determinadas circunstancias, con una desviación del código que resulta en medidas disciplinarias.

Las teorías de ética empresarial relacionadas con la teoría de normas incluyen los principios éticos kantianos. Estos principios fueron desarrollados por un filósofo y teórico ruso que propuso que las pautas éticas deberían hablar a la humanidad como un grupo colaborativo. Las teorías de ética empresarial basadas en la filosofía de Kant deberían tratar a los humanos como fines y no como medios. En otras palabras, al desarrollar un código de conducta, un individuo no debe usar a otros para cumplir su propio propósito o ventaja.