¿Cuáles son los diferentes tipos de planes de incentivos para empleados?

Los planes de incentivos para empleados se pueden clasificar de muchas maneras. Pueden ser incentivos específicos ofrecidos a todos los empleados contratados, como beneficios de seguro de salud, horarios flexibles, planes de ahorro de salud, acceso a cafeterías o membresía en gimnasios. Alternativamente, se puede ofrecer un incentivo para recompensar a los empleados por ciertos tipos de comportamiento, como mantener un ambiente de trabajo seguro, trabajar durante un tiempo específico para una empresa o aumentar las ventas. Estos planes pueden incluir cosas como bonos en efectivo, certificados de regalo, planes de viaje o regalos de artículos con o sin marca de la compañía. Teóricamente, el salario, especialmente uno que incluye un pago de comisión, también es un incentivo para permanecer en el trabajo y seguir siendo productivo.

Existe algún argumento sobre si los planes de incentivos para empleados deberían incluir los beneficios no monetarios que todos los trabajadores podrían obtener, como el seguro de salud. Dichos beneficios pueden o no ser un incentivo. Cuando son superlativos y es poco probable que se encuentren en otras compañías, los empleados pueden verlos como un privilegio especial de su entorno de trabajo actual y ser más leales y productivos. Por ejemplo, los empleados de Google® en el sitio principal de la compañía tienen acceso a un gimnasio y una cafetería, y esto no es tan común en el lugar de trabajo. Puede inspirar lealtad a la empresa y una sensación de felicidad por trabajar para una empresa que parece preocuparse por las necesidades de los empleados.

Muchas empresas no se extienden tanto, pero aún utilizan una serie de planes de incentivos para empleados para alentar a los trabajadores. Un método para incentivar el trabajo es ofrecer bonos en efectivo cuando los empleados han sido particularmente productivos o al final del año en función de la asequibilidad y las ganancias de la empresa. Hay algunos críticos de este sistema porque el efectivo no tiene "poder de permanencia" y es probable que se gaste y se olvide. Del mismo modo, muchos certificados de regalo pueden no recordarle al empleado en el futuro que eran incentivos porque pueden convertirse rápidamente en servicio o mercancía. Aún así, los certificados de regalo o puntos que permiten a las personas elegir un artículo de un catálogo de productos son algunos de los planes de incentivos para empleados más populares.

Las cosas que probablemente le recordarán mejor al empleado el hecho de que recibió un incentivo incluyen cosas como planes de incentivos para empleados de viajes, donde una persona podrá realizar un viaje memorable. Los incentivos de viaje son comunes en las industrias de ventas. Menos costosa es cualquier forma de mercancía con el logotipo de la compañía, como camisetas, llaveros y placas que otorgan al empleado un cierto nivel de servicio.

Cuando las empresas están desarrollando planes de incentivos para empleados, deben considerar qué tan bien se recibirán estos planes y deben realizar un seguimiento de qué tan bien, con el tiempo, los planes funcionan para lograr los objetivos del empleador. Por ejemplo, si una empresa de ventas de automóviles tiene vendedores que apenas ganan incentivos, la empresa debe determinar si no vale la pena alcanzarlos o si el objetivo es demasiado alto. Las empresas deberían estar dispuestas a ajustar los planes de incentivos para empleados con el tiempo a medida que recopilan información sobre qué tan bien están trabajando.