¿Cuáles son los diferentes tipos de inversiones de capital humano?
Cuando se habla de inversiones en capital humano, generalmente la educación viene a la mente; sin embargo, las inversiones en capital humano van más allá de la mera educación para incluir otras facetas del desarrollo humano. En general, el desarrollo o las inversiones de capital humano se refieren a los diversos aportes para los seres humanos que sirven para aumentar su valor como empleados, ciudadanos y personas. Con este fin, las inversiones en capital humano incluyen factores tales como la impartición de habilidades, tipos de educación formales e informales, consideraciones de salud y buena moral.
La educación es uno de los tipos de inversión en capital humano más comentados debido al hecho de que las personas educadas se consideran adiciones valiosas tanto a la sociedad como al lugar de trabajo en virtud del capital educativo dentro de ellas que pueden ayudar a desarrollar aún más un negocio, el general sociedad y economía en general. Como tal, la mayoría de los gobiernos hacen que sea una prioridad invertir en la educación de sus ciudadanos mediante la provisión de educación subsidiada, becas, subvenciones y una excelente infraestructura educativa. Las compañías también contribuyen a las inversiones educativas en capital humano enviando a sus empleados a capacitaciones patrocinadas por la compañía, educación adicional, seminarios y otros tipos de actividades educativas y de capacitación destinadas a mejorar el capital humano de dichos empleados.
Del mismo modo, las empresas y los gobiernos también contribuyen a las inversiones de capital humano a través de la provisión de buenos servicios de salud o al permitir el acceso a los proveedores de servicios de salud competentes. Las empresas hacen esto al proporcionar seguro a los empleados, mientras que los gobiernos lo hacen al proporcionar la infraestructura médica necesaria, incluidos aspectos como buenos hospitales y la provisión de programas de salud subsidiados para que la atención médica pueda ser accesible a los miembros menos ricos de la sociedad. La importancia de este tipo de inversión de capital humano está relacionada con el hecho de que cuanto más saludable sea el individuo, más productivo será.
La consideración de la buena moral como parte de las inversiones de capital humano se debe al hecho de que las personas con buena moral pueden encajar mejor en la sociedad, disminuyendo la carga sobre el gobierno y otros miembros de la sociedad en términos de delitos y la provisión de seguridad para hacer frente a tales problemas. Para las empresas, los empleados con buena moral están mejor capacitados para implementar la ética corporativa y son menos responsables de hacer algo contrario a la ética corporativa de la empresa. Esta práctica de la buena moral también se lleva a la vida familiar y, en consecuencia, afecta a la sociedad de manera positiva.