¿Cuáles son los diferentes tipos de teoría del capital humano?

La teoría del capital humano intenta explicar las relaciones entre productividad, nivel de habilidad de los empleados y salario promedio. Algunas teorías explican que un mayor nivel de habilidad obtenido a través de la educación puede afectar en gran medida la oferta y la demanda de los trabajadores en ciertas categorías. Otra teoría del capital humano establece que los salarios pueden estar determinados en gran medida por la naturaleza del trabajo, que puede influir directamente en la oferta y la demanda. Los empleadores también pueden buscar el máximo retorno de la inversión de sus empleados, que es simplemente los ingresos y la eficiencia obtenidos del trabajo producido menos los costos laborales y de capacitación.

Según algunas formas de teoría del capital humano, la cantidad de educación que obtiene un trabajador se correlaciona directamente con la satisfacción laboral y los ingresos. Si un trabajador altamente educado está empleado en una posición por debajo de su nivel de conocimiento y habilidad, es más probable que se sienta insatisfecho. Esto puede llevar a una rotación si las condiciones del mercado laboral están a favor del empleado. Por ejemplo, otro empleador puede ofrecerle al individuo un puesto con más responsabilidad, deberes laborales más especializados o una tasa de pago más acorde con sus calificaciones.

Niveles más altos de pago no están necesariamente asociados con educación o habilidad avanzada. Algunas industrias y puestos pueden necesitar ofrecer salarios lucrativos para atraer a los trabajadores. Por ejemplo, los trabajos de construcción y entrega que exponen a los trabajadores a un mayor peligro y posibles lesiones deben proporcionar un incentivo a los candidatos. Según algunas formas de teoría del capital humano, si no se ofrece el salario más alto, es posible que las empresas no puedan contratar una fuerza laboral calificada en cantidades adecuadas.

Los factores de oferta y demanda son una gran parte de la teoría del capital humano. Las profesiones que reciben una afluencia de solicitudes de trabajadores calificados pueden ofrecer salarios más bajos, mientras que los trabajos que no son populares, pero que necesitan trabajadores altamente calificados, pueden ofrecer salarios superiores al promedio. La oferta y la demanda también podrían impulsar la competitividad entre los departamentos de reclutamiento de las empresas. En momentos en que el mercado laboral está inundado de trabajadores calificados, el salario promedio del mercado tiende a reducirse, sin embargo, ciertas profesiones pueden no verse afectadas debido a una gran necesidad y una baja oferta de candidatos adecuados.

Cuando las empresas determinan la estructura de la tasa de pago, a menudo buscan maximizar su retorno de los costos laborales. Dado que los salarios y los beneficios pueden ser uno de los gastos más importantes que tendrá una empresa, pueden emplear varios métodos creativos para aumentar los rendimientos. Algunas de esas tácticas incluyen compartir el trabajo, donde dos personas comparten el mismo trabajo y dividen un salario de tiempo completo. Otras empresas contratan menos trabajadores para abordar más responsabilidades y solo pueden aumentar el salario ligeramente o tener una estructura salarial orientada a los resultados.