¿Cuáles son los diferentes tipos de empleo en recursos humanos?

Las oportunidades de empleo en recursos humanos incluyen hacer el trabajo de un generalista de recursos humanos, que gestiona todos los aspectos del departamento de recursos humanos de una empresa, trabajos especializados en recursos humanos, así como trabajar como asistente de recursos humanos. Dependiendo del tamaño de la organización o empresa, las oportunidades y tareas de empleo de recursos humanos pueden variar entre la gestión básica de los beneficios y la contratación a roles extremadamente especializados dentro del departamento. En algunos casos, se necesita personal administrativo para ayudar a los profesionales de recursos humanos al encargarse de la presentación diaria y el mantenimiento de registros. Las calificaciones para trabajar en recursos humanos también varían ampliamente, y algunas personas obtienen títulos avanzados en recursos humanos además de varias certificaciones profesionales.

La composición de un departamento de recursos humanos depende del tamaño, los recursos y la cultura de una empresa. En algunos casos, las empresas dependerán de reclutadores externos para investigar y contratar nuevos empleados, dejando la mayoría de las tareas de recursos humanos a supervisores individuales o incluso al propietario de la empresa. Sin embargo, otras compañías pueden confiar en su departamento de recursos humanos para que desempeñe un papel importante en la gestión de la contratación, el desempeño y las preocupaciones de los empleados. El tamaño del departamento de recursos humanos generalmente variará según el tamaño de la empresa, y en algunos casos la mayor parte del trabajo de recursos humanos será realizada por una persona, o una persona y un asistente, dentro de las pequeñas y medianas empresas. Sin embargo, las empresas más grandes pueden presumir de departamentos de recursos humanos muy grandes.

Un gerente o director de recursos humanos suele ser alguien que tiene una gran experiencia en recursos humanos y que puede tener un título avanzado o una certificación profesional en recursos humanos. El director puede delegar algunas de sus responsabilidades a otros empleados, como entrevistar candidatos para puestos de trabajo o asesorar a los empleados sobre beneficios laborales. En algunos casos, sin embargo, el director puede estar más íntimamente involucrado con la contratación de ejecutivos de alto nivel y también puede estar involucrado con el despido de los empleados. En algunas jurisdicciones, la terminación del empleo es un problema legal complicado que puede requerir las habilidades y el conocimiento de alguien con un alto nivel de empleo en recursos humanos.

Otros tipos de empleo en recursos humanos incluyen trabajos especializados, como la gestión de beneficios, la realización de verificaciones de antecedentes de empleados potenciales o la realización de investigaciones para la mala conducta de los empleados. Otros roles también pueden incluir el de gerente de capacitación, ya que muchos departamentos de recursos humanos son responsables de establecer políticas y estándares de capacitación de la compañía. Algunas personas asumen estos trabajos después de completar una licenciatura en negocios o recursos humanos o pueden mudarse a ellos si han estado trabajando como asistentes administrativos de recursos humanos durante varios años.