¿Cuáles son los diferentes tipos de acoso laboral?

Existen muchos tipos de acoso que pueden tener lugar en el lugar de trabajo. Los tipos de acoso laboral incluyen comportamientos desagradables y perturbadores que se dirigen contra una persona en función de características como el género, la raza o la edad. Otros tipos pueden dirigirse a un individuo o grupo de empleados según su orientación sexual, edad o discapacidad. El acoso laboral también puede ser de un tipo que se dirige a un individuo en función de la religión, las creencias políticas o el origen nacional.

Más comúnmente conocido como acoso laboral, muchas formas de acoso laboral son ilegales, especialmente si el acoso se basa en la raza, religión o género de la víctima. En el acoso laboral, la víctima siente que permanecer empleado o ser promovido depende de someterse a un comportamiento desagradable. Una persona también puede ser una víctima, no por ser el blanco directo del acoso, sino por verse obligado a presenciarlo.

El acoso sexual es una de las formas más reconocidas de acoso laboral. El acoso sexual implica avances sexuales no deseados o comportamiento sexual en el lugar de trabajo. El objetivo del hostigamiento siente que negarse a someterse a la conducta tendrá consecuencias negativas en el trabajo o una posible pérdida de empleo.

El acoso laboral también puede tomar la forma de comportamientos verbales o físicos que pretenden degradar a un empleado debido a su género u orientación sexual. También puede ser que un empleador se niegue a contratar o promover o despida a un individuo en función del género u orientación sexual de esa persona.

El acoso basado en la raza, el origen étnico o el color de una persona es otro tipo de acoso laboral. El autor del acoso puede participar en un comportamiento que degrada verbal o físicamente a la víctima en función de estas características personales. Al igual que con el acoso basado en el género y la orientación sexual, este tipo de acoso puede incluir negarse a contratar o promover, o incluso despedir a alguien por motivos de raza.

Otro tipo de acoso laboral es el que se basa en la religión elegida por el individuo. La forma en que se lleva a cabo el acoso es a menudo similar a la de otros tipos de acoso. Con este tipo, también puede incluir obligar a un empleado a participar en servicios religiosos de otra fe o tratar de convertir al empleado a una fe diferente. Al igual que con otros tipos, la víctima se siente obligada a someterse a la conducta para seguir empleada.