¿Cuáles son los diferentes tipos de técnicas de motivación?
Existen varios tipos de técnicas de motivación para que los empleadores utilicen. Los métodos incluyen motivación por comunicación, recompensa, mantenimiento de un ambiente pacífico y reconocimiento. Las técnicas de motivación ayudan a mantener un ambiente de trabajo saludable que también es productivo. Estas técnicas aumentan la moral entre los compañeros de trabajo y crean trabajo en equipo. Una organización puede aumentar sus ganancias motivando a sus empleados.
La comunicación juega un papel importante en la motivación laboral. Las empresas tienen una mayor probabilidad de retener a sus empleados cuando se les informa el estado financiero de la empresa. Los empleados que sienten que no tienen seguridad laboral tienen más probabilidades de buscar empleo en otro lugar. La motivación por la comunicación es necesaria porque permite a los empleados expresar sus preocupaciones a la gerencia con el entendimiento de que serán escuchados. La comunicación regular entre los empleados y la gerencia de nivel superior es clave para la motivación.
La motivación por recompensa puede mejorar el vínculo de los empleados y alentar el trabajo duro. En muchas profesiones, incluidas las carreras de ventas, el alto rendimiento es esencial para el éxito. Un programa de recompensas para empleados puede mejorar significativamente las ganancias de una organización si se implementa adecuadamente. Una combinación de recompensas monetarias y no monetarias fomenta una sana competencia en el entorno laboral. Los gerentes también deben agradecer a los empleados por el trabajo que contribuyen a la empresa, independientemente de si el trabajo se ajusta a la descripción del trabajo del empleado.
Una de las técnicas de motivación más importantes para los empleadores consiste en mantener un espacio de trabajo pacífico. Un ambiente libre de hostilidad motiva a los empleados a llegar a trabajar todos los días. Los empleadores deben asegurarse de que sus empleados tengan estaciones de trabajo cómodas y ergonómicas para llevar a cabo sus tareas diarias de oficina. También es vital abordar cualquier queja sobre el espacio de oficina de inmediato. Los empleados trabajan mejor en espacios acogedores y libres de conflictos.
El reconocimiento es esencial para motivar a los empleados. Las personas que trabajan en equipo deben ser reconocidas cuando hacen contribuciones. Los empleados quieren sentirse reconocidos por el esfuerzo que le dan a una empresa. Es responsabilidad de los gerentes y líderes de equipo asegurarse de que cada persona en la organización se sienta como si perteneciera a un equipo.
Las empresas pueden motivar a sus trabajadores alentando a sus empleados a establecer metas. Los objetivos pueden estar orientados a aprender nuevas habilidades, avanzar en la posición dentro de la organización o calificar para bonos. Los gerentes deben rastrear qué técnicas de motivación ayudan más a sus empleados. El escenario ideal para monitorear las metas de los empleados es la reunión regular del personal. Los empleados pueden realizar un seguimiento de su progreso con cuadros y calendarios personales.