¿Cuáles son los diferentes tipos de regulaciones de tiempo extra?
Las regulaciones de tiempo extra son leyes y pautas creadas para proteger a los trabajadores del exceso de trabajo sin una compensación adecuada. Las regiones, los gobiernos federales, los sindicatos y las empresas individuales pueden tener regulaciones de horas extras para salvaguardar la fuerza laboral. Las regulaciones de horas extras tienden a establecer límites en las horas de trabajo, una compensación apropiada por el exceso de trabajo y posibles consecuencias por violaciones de las leyes de horas extras.
Las regiones a menudo establecen sus propias pautas sobre lo que constituye un período de trabajo normal. Esto puede variar según los ideales culturales, las leyes existentes y muchos otros factores. En los Estados Unidos, una semana laboral normal es de 40 horas. En la mayor parte de Europa, el límite es de 48 horas. Cualquier cosa que supere estos montos básicos se considera tiempo extra y puede estar sujeto a las regulaciones de tiempo extra.
Hay dos formas principales de compensación por horas extras: tasas de pago más altas y tiempo libre adicional. A menudo, los empleadores incitarán a los trabajadores a aceptar horas extras ofreciendo una tarifa de pago de 1.5 a dos veces la tarifa normal. Este monto puede ser establecido por las regulaciones de horas extras aplicables, y generalmente solo se aplica a las horas que superan el máximo normal. En algunas áreas, aunque no en todas, a los empleados también se les puede ofrecer tiempo libre adicional en lugar de un salario más alto por las horas extras. Por lo general, el tiempo libre dado es igual a la cantidad de horas extras trabajadas.
Las regulaciones de tiempo extra también pueden guiar la cantidad máxima de tiempo extra permitido. Incluso si tanto el empleador como el empleado están contentos con el acuerdo, algunas regiones no permiten que los trabajadores estén en el trabajo por encima de un cierto máximo. Asegurarse de que los trabajadores no se esfuercen demasiado para obtener un pago adicional es una forma de reducir el potencial de errores debido al agotamiento o fallas relacionadas con el estrés que pueden dañar el trabajo futuro. Los médicos, muchos de los cuales trabajan demasiadas horas de manera regular, a menudo están sujetos a las regulaciones máximas de horas extras. Además de prevenir el agotamiento físico y mental, los máximos de trabajo también pueden reducir la cantidad de salarios por horas extras más altos que un empleador debe pagar.
La mayoría de los contratos de los empleados contendrán información sobre regulaciones específicas de horas extras de la compañía. Es importante leerlos detenidamente, ya que firmar un contrato de trabajo obliga al empleado a cumplir con las regulaciones. Sin embargo, también es importante verificar las leyes regionales y nacionales con respecto a las horas extraordinarias, ya que las compañías de mala reputación pueden tratar de eludir estas leyes. Los expertos recomiendan negarse a firmar cualquier contrato que requiera horas extras sin compensación. Dado que estos contratos son a menudo una señal de que una empresa está participando en prácticas laborales ilegales, algunos también sugieren alertar a las autoridades laborales para que puedan investigar la situación a fondo.