¿Cuáles son los diferentes tipos de ambiente de trabajo?
Hay muchos tipos diferentes de ambiente de trabajo. Se han realizado varios intentos para cuantificar los diferentes tipos de manera organizada, como se ve con los Códigos Holland propuestos por John Holland, un psicólogo interesado en relacionar a las personas con entornos de trabajo que se adapten a sus personalidades. Pueden desglosarse por el tipo de trabajo realizado, el entorno físico o los factores sociales y situacionales que pueden desempeñar un papel en la configuración del lugar de trabajo. Hacer coincidir a los empleados con el entorno adecuado puede resultar en un mejor rendimiento y más satisfacción.
El enfoque de Holland a los tipos de ambiente de trabajo examinó la naturaleza del trabajo realizado. Identificó seis entornos diferentes: realista, social, emprendedor, artístico, investigativo y convencional. Algunos lugares de trabajo utilizan este modelo para evaluar a los posibles empleados para determinar si encajarían bien y para encontrar el mejor departamento para sus habilidades e intereses.
En entornos realistas, el trabajo es más práctico, mientras que los entornos de investigación priorizan el pensamiento y las discusiones teóricas. Los entornos emprendedores implican más iniciativa propia para iniciar e innovar proyectos. Los entornos de trabajo convencionales utilizan protocolos y rutinas establecidas, como la información del cliente basada en datos, mientras que los entornos artísticos promueven la creatividad y la producción de obras de arte. Los entornos de trabajo social implican un alto grado de interacción, como se ve en el servicio al cliente y la enseñanza.
Otra forma de ver los entornos de trabajo es evaluar el entorno físico, diferenciando entre oficinas, almacenes, tiendas minoristas, instalaciones de investigación científica, sitios de trabajo de campo, etc. Estos entornos de trabajo pueden ser adecuados para diferentes tipos de personalidades y objetivos profesionales. El entorno físico también puede tener un impacto en la idoneidad para el trabajo; Algunas personas no disfrutan del clima rígido y controlado de un laboratorio, por ejemplo, o prefieren trabajar al aire libre. Las preocupaciones sobre las condiciones en diferentes tipos de entornos de trabajo pueden ser un problema para algunos solicitantes de empleo que se preocupan por su capacidad de prosperar en entornos físicamente exigentes o aburridos.
El clima social y psicológico también puede ser una métrica para usar cuando se distingue entre diferentes tipos de ambiente de trabajo. Algunos lugares de trabajo tienen cadenas de mando muy rígidas, mientras que otros pueden ser más flexibles e igualitarios. Se puede alentar a los empleados a participar, ofrecer comentarios y dar forma a su entorno, o se puede esperar que se concentren en las tareas sin criticar a sus empleadores o supervisores. Algunos climas en el lugar de trabajo pueden volverse hostiles debido a la tolerancia al acoso o la competencia feroz, mientras que otros son más amigables y relajados.