¿Cuáles son las políticas de recursos humanos más comunes?

Las políticas de recursos humanos son un conjunto de prácticas y procedimientos utilizados para gestionar las interacciones entre el empleador y el empleado. En general, los recursos humanos se centran principalmente en la gestión de los empleados, que incluye el reclutamiento, la contratación, la gestión y el despido. Todas las compañías tienen políticas de recursos humanos, ya que generalmente son requeridas por la ley. En los Estados Unidos, la Ley de Normas Laborales proporciona una lista de los procedimientos requeridos para todos los empleadores. Estos procedimientos cubren todos los eventos importantes de la vida de un empleado y son obligatorios.

Hay cuatro áreas genéricas de las políticas de recursos humanos: reclutamiento, estándares de empleo, disciplina y despido. La Ley de Normas Laborales proporciona un marco básico, sobre el cual se basan todas las políticas de recursos humanos. El propósito de la política de recursos humanos es comunicar claramente los procedimientos internos, los requisitos y las consecuencias de la empresa. Vale la pena señalar que casi la mitad de todas las demandas civiles son el resultado de una disputa en torno a cuestiones de recursos humanos.

En el reclutamiento, hay cuatro políticas comunes de recursos humanos. Cuando un puesto está vacante, el período de tiempo que se aceptarán las solicitudes y quién puede postularse se proporciona en la política. La priorización de los solicitantes y la concesión del estatus preferencial durante el proceso de solicitud son comunes tanto en entornos sindicales como no sindicales. Las prácticas de contratación no discriminatorias basadas en raza, religión y género son estándar. La verificación de referencias como parte de una condición de empleo también es estándar.

Las normas de empleo incluyen elementos fundamentales, como las horas de trabajo sin descanso, la duración de los descansos y el turno máximo permitido. La Ley de Normas Laborales se centra principalmente en este aspecto de los recursos humanos. En esta sección se incluyen las tasas mínimas de pago, el número máximo de horas de trabajo dentro de un marco de tiempo específico, las tasas de pago por horas extras y el pago de vacaciones.

Las políticas comunes relacionadas con la disciplina incluyen pautas para la interacción entre el supervisor y el empleado cuando se discute un asunto de disciplina. La documentación escrita de todas esas reuniones es estándar, al igual que el tiempo que puede permanecer una carta de advertencia en el archivo de los empleados. Los métodos para que los empleados apelen las decisiones disciplinarias, las oportunidades de mediación y otras disposiciones generalmente se proporcionan en la política.

Los requisitos para la terminación también son un tipo de política muy común, que incluye disposiciones para la jubilación, la terminación voluntaria, los despidos y la terminación por causa justificada. La sección que rodea los despidos durante períodos lentos, los requisitos de tiempo de entrega, los avisos de devolución de llamada y las vacaciones restantes al finalizar deben documentarse. Muy pocas personas se toman el tiempo de leer las políticas de recursos humanos cuando son contratadas, pero siempre es una buena idea.