¿Cuáles son las ventajas y desventajas de los trabajos de deslocalización?
Los pros y los contras de los trabajos de deslocalización pueden variar según la perspectiva desde la que se ve el problema. Para los trabajadores de los países más pobres, puede abrir oportunidades que pueden no estar disponibles de fuentes nacionales. Sin embargo, esto también tiende a significar que hay una pérdida de oportunidades en la nación donde se generan los empleos. Los gobiernos de los países desarrollados pueden beneficiarse de las implicaciones diplomáticas, pero pueden tener que soportar la ira de sus ciudadanos.
Las empresas pueden ahorrar cantidades significativas de dinero deslocalizando trabajos. En muchos casos, pueden acceder a mano de obra mucho más barata. Ciertos materiales también pueden ser más baratos, especialmente si son productos domésticos en la nación donde se realizan los trabajos. Además, otros costos operativos pueden ser más bajos debido a menos regulaciones.
La deslocalización de empleos a países del tercer mundo puede tener un impacto significativo en economías que tienen tasas de desempleo excesivas y oportunidades limitadas. Esto puede beneficiar a los gobiernos de las naciones desarrolladas de varias maneras. Primero, puede ser muy bueno para las relaciones diplomáticas. En segundo lugar, proporcionar a las personas la capacidad de tener éxito en sus tierras nativas puede reducir drásticamente los problemas de inmigración.
Sin embargo, la respuesta nativa que recibe un gobierno cuando se confía ampliamente en el trabajo extranjero puede no ser tan positiva. En muchos casos, los ciudadanos argumentarán en contra de la deslocalización de empleos porque da como resultado menos oportunidades en sus economías nacionales y locales. También pueden argumentar que reduce la competencia porque la mano de obra suele ser más barata en los países menos desarrollados, lo que puede empoderar a los empleadores para ofrecer un ultimátum: salarios más bajos y menos beneficios o ningún empleo.
La deslocalización de trabajos también se presta a problemas como la falta de supervisión adecuada. En numerosas ocasiones, se ha encontrado que las empresas que operan en una nación están afiliadas a operaciones en otra nación que actúan de manera poco ética o criminal. La compañía que envió los trabajos al extranjero generalmente afirma no estar al tanto de tales prácticas. Si esto es cierto puede no ser importante para los consumidores, y pueden negarse a seguir apoyando a la empresa.
También hay posibilidades de que el trabajo no se complete al estándar deseado cuando los trabajos se deslocalizan. En la industria de la escritura independiente en los Estados Unidos, por ejemplo, muchas empresas han tratado de encontrar escritores para producir contenido a precios más baratos en otros países. Como el inglés no es el primer idioma de los escritores offshore o hablan un tipo diferente de inglés, el trabajo resultante generalmente requiere mano de obra adicional y, por lo tanto, tiempo, del proveedor de trabajo antes de poder ser utilizado.