¿Qué son los beneficios de la vida laboral?

Los beneficios de la vida laboral son aquellos que mejoran la calidad de vida de un trabajador. Por lo general, estos no incluyen beneficios estándar, como vacaciones pagas o descansos obligatorios, sino que están diseñados para promover la calidad de vida del trabajador y reducir el agotamiento entre los empleados. Algunos beneficios comunes de la vida laboral ayudan a los empleados a equilibrar los compromisos para trabajar con los compromisos con otras áreas de la vida, como la familia y la educación. Los horarios flexibles, las instalaciones de cuidado de niños e incluso las opciones de teletrabajo pueden considerarse beneficios de la vida laboral. Dado que diferentes personas tienen diferentes necesidades, a veces este término se usa para hablar sobre la cantidad de flexibilidad general que una empresa está dispuesta a proporcionar a sus valiosos empleados.

Dependiendo de la compañía, los beneficios de la vida laboral pueden ser explícitos o simplemente asumidos como parte del trabajo. Una empresa puede anunciar una serie de beneficios de la vida laboral, incluidas las instalaciones de cuidado de niños o el reembolso de la matrícula, pero otros beneficios, como la capacidad de teletrabajo, pueden no destacarse con tanta claridad. En algunas empresas, simplemente se supone que las necesidades del empleado fuera del trabajo serán respetadas por la empresa y que no es necesario crear una categoría especial de beneficios. El hecho de que una empresa no afirme explícitamente ofrecer este tipo de beneficio no significa que estos beneficios no existan.

Algunos de los beneficios más comunes de la vida laboral se relacionan con los compromisos con la familia. Las estaciones de cuidado infantil y enfermería son formas comunes de mostrar respeto por los compromisos familiares del empleado, pero otros beneficios, como tener un horario flexible o permitir el teletrabajo, también pueden ayudar a promover los valores familiares. Para los padres de niños mayores que ingresan a la universidad, la matrícula puede ser parte de un paquete de beneficios.

Otros beneficios de este tipo son a menudo más sutiles. Los días de vestimenta informal, por ejemplo, se consideran un beneficio en algunas áreas y una situación normal en otras. El seguro legal y otros tipos de seguro inusual también se pueden clasificar con beneficios de vida laboral, aunque estos son algo raros. Según el tipo de empresa en cuestión, a los empleados también se les puede proporcionar acceso de costo reducido a los productos o servicios que brinda la compañía.

Un problema con este tipo de beneficio es que las empresas no siempre son muy buenas para adivinar lo que los empleados realmente quieren de sus beneficios. Además, cuando los beneficios de la vida laboral son extremadamente limitados, es posible que no se ajusten a las necesidades de todos los empleados, dando a aquellos empleados que no están en condiciones de aprovechar los beneficios la sensación de que están siendo excluidos. En algunos casos, este término se usa para poner un nombre a las prácticas que ya son comunes en el campo en cuestión, haciendo que algunos trabajos parezcan superficialmente más atractivos que otros.