¿Qué constituye el acoso de los empleados?

El acoso de los empleados es un comportamiento desagradable en el lugar de trabajo dirigido a un empleado individual o grupo de empleados. Ocurre cuando el empleador es el autor del comportamiento no deseado o permite o aprueba el comportamiento. Para ser considerado acoso, el comportamiento debe ser tan notorio que no se pueda esperar que ningún empleado razonable lo tolere.

Sin embargo, el acoso de los empleados por sí solo no siempre es ilegal. Si el acoso se basa en que el objetivo es parte de una clase protegida, se convierte en discriminación laboral. En la mayoría de los países, incluidos los Estados Unidos, Gran Bretaña y Australia, este tipo de discriminación es ilegal.

Para ser clasificado como hostigamiento, el comportamiento debe crear un ambiente de trabajo que sea hostil para el objetivo del hostigamiento o potencialmente hostil para otros empleados que vean que el hostigamiento tiene lugar. Otra prueba de si es realmente el acoso de los empleados está en lo que el empleado objetivo y otros empleados sienten que es su recurso. Para que el comportamiento sea el acoso de los empleados, la víctima u otros trabajadores deben sentir que tienen que tolerar el comportamiento para mantener sus trabajos.

El acoso de los empleados puede tomar diferentes formas. El lenguaje, incluidos los chistes y los insultos, puede constituir acoso. Los empleados pueden sentirse intimidados o el acosador puede interferir con su capacidad para trabajar. En algunos casos, el acoso podría incluso llegar al nivel de amenazas físicas o asaltos.

El acoso sexual es otro tipo de acoso de los empleados. El acoso sexual es un avance o comportamiento sexual no deseado en el lugar de trabajo. La víctima puede sentir como si tolerara el comportamiento necesario para seguir empleada.

Las formas de acoso sexual pueden ser similares a las de otros tipos de acoso de los empleados. También puede incluir insinuaciones o bromas con carga sexual. El autor puede mostrar a la víctima fotos sugerentes o intentar hacer contacto físico. El acoso sexual puede incluso incluir al superior de un empleado pidiendo una cita.

El acoso sexual se eleva al nivel de discriminación en muchos casos porque el género es a menudo una clase protegida. Las clases protegidas son reconocidas en las leyes laborales de muchos países. Los más comúnmente reconocidos como clases protegidas son aquellos que pertenecen a ciertas razas, religiones y etnias.

Junto con el género, la edad y la discapacidad también suelen ser clases comúnmente protegidas en la legislación laboral. Las personas con orientación sexual homosexual reciben el estatus de protección bajo algunas leyes. Las protecciones pueden hacer que sea ilegal discriminar a las personas porque tienen una enfermedad, como el alcoholismo o el SIDA, porque la discapacidad es una clase protegida.