¿Qué hacen las empresas de recursos humanos?

Las empresas de recursos humanos trabajan para garantizar que se cumplan los objetivos y las necesidades de una organización mediante el desarrollo de su personal. Esto incluye enfocarse en temas como el reclutamiento y la retención mediante la comercialización de la empresa a quienes buscan trabajo, realizar entrevistas, administrar beneficios y ocuparse de otras tareas administrativas que tradicionalmente realiza un departamento de recursos humanos. Esto incluso podría incluir tareas tan básicas como hacer la nómina cada semana o dos.

Estas empresas de recursos humanos pueden hacer esto aprovechando un fenómeno relativamente nuevo conocido como outsourcing de recursos humanos. Las empresas que no se especializan en recursos humanos pueden aprovechar las empresas que sí lo hacen. Esto libera el capital humano del cliente para tareas más específicas de la misión de la empresa, como la producción de un producto o servicio en particular. Además, puede ahorrarle dinero a la compañía al permitirle optar por no contratar a un personal interno de recursos humanos.

Se puede recurrir a las empresas de recursos humanos cuando sea necesario para ofrecer asesoramiento y ayuda. Cuando los tiempos son lentos y la empresa necesita menos, se utilizará menos y le ahorrará dinero. En la mayoría de los casos, esto no se puede hacer con empleados a tiempo completo, que esperan y dependen de un sueldo constante de sus empleadores. Las empresas de recursos humanos se enfrentan a esta situación al tener múltiples clientes. Cuando uno no necesita sus servicios, se espera que otro lo necesite.

Por lo general, las empresas de recursos humanos pueden proporcionar expertos en asuntos complicados de personal, como la administración de cuentas de jubilación. La mayoría de las veces, una compañía no tendrá una persona en el personal que pueda realmente explicar los pros y los contras de cada fondo disponible, y ayudar al empleado a elegir. Las empresas que ofrecen consultoría de recursos humanos pueden contratar a un experto para proporcionar exactamente este tipo de asesoramiento durante una reunión de empleados, y también estar disponibles para reunirse con los empleados, o al menos hablar con ellos por teléfono, de manera individual.

Para aquellas empresas que tienen problemas para lograr una visión a largo plazo, la planificación de recursos humanos es otro servicio que pueden ofrecer las empresas de recursos humanos. Esto implica observar las tendencias que el cliente ha visto a lo largo de los años y analizar la industria en general para determinar cuáles pueden ser las necesidades futuras. En algunos casos, la compañía de recursos humanos puede ofrecer un plan que pueda mantener estable la base de empleados. Esto ayudará a la compañía a lidiar con picos extremos y podría evitar despidos, que tienen un efecto muy negativo en la moral de todos los empleados. Por lo tanto, si las decisiones de recursos humanos se toman correctamente, la eficiencia y la producción deberían aumentar.