¿Qué hace un asistente del gerente regional?
El asistente del gerente regional puede llevar a cabo una variedad de tareas. Él o ella puede incluir el trabajo de recursos humanos, como contratar y capacitar a nuevos empleados, organizar el tiempo del gerente regional, el trabajo administrativo y administrar tiendas individuales. Muchas veces, el gerente contrata personalmente al asistente para ayudarlo con las tareas que no puede manejar solo. Otras veces, la empresa matriz contrata a un asistente para ayudar a administrar y administrar sus tiendas.
A menudo, el asistente del gerente regional realizará tareas de recursos humanos. Esto es especialmente cierto en cadenas de restaurantes y tiendas donde es posible que no tengan departamentos de recursos humanos separados para cada ubicación. Las tareas en esta área incluyen la contratación de nuevos empleados, el despido de los actuales que no están trabajando y la capacitación de nuevos reclutas para hacer el trabajo. Esta persona también puede ayudar a realizar un seguimiento de los mejores empleados, así como de los empleados que no mantienen un alto nivel de rendimiento y necesitan corrección.
Otros asistentes del gerente regional pueden actuar más como asistentes personales. Este tipo de asistente puede ser responsable de realizar tareas pequeñas y más triviales como tomar café o recoger el correo. También se pueden requerir tareas administrativas como escribir, archivar y contestar teléfonos. En algunos casos, un asistente del gerente regional asumirá roles gerenciales y personales para satisfacer mejor las necesidades del gerente.
A veces, el asistente del gerente regional también es el gerente de la sucursal de una sola tienda. Esta persona estaría a cargo de los deberes de recursos humanos antes mencionados, así como de administrar la operación de la tienda, ordenar nuevos suministros y presentar documentos. Los asistentes en este rol pueden ser empleados que ascienden en la cadena de mando o graduados universitarios que ingresan al campo como gerente de nivel inferior. En este caso, la eventual promoción a gerente regional o de distrito puede ser posible.
Para convertirse en asistente del gerente regional, uno debe haber trabajado con una empresa durante muchos años u obtener un título. La cantidad de educación necesaria variará según las responsabilidades individuales del asistente en cualquier caso dado. Los requisitos pueden variar desde habilidades básicas de computación hasta un título de cuatro años en negocios o administración. Si el asistente no tiene antecedentes educativos y comienza como un empleado de nivel inferior, a menudo adquiere experiencias educativas mientras está en el trabajo. Las empresas que contratan asistentes para gerentes regionales generalmente incluyen franquicias y otros minoristas de la cadena.